請問，法律上，子女對（高齡）父母有撫養義務。
但這個撫養義務（解釋上好像是子女無償的服務）的存在，
在法律上是否會禁止父母用「僱用」的方式，僱用子女來照顧自己呢？
這牽涉到稅法上的問題。因此想請教一下：
假設
張父固定每年贈與張子贈與稅免稅額內的款項，
另外再以照顧費的名義，支付無其他工作的張子，
每年恰巧亦符合張子年度個人所得稅免稅額內的費用。
當然，張子亦預備向國稅局申報這筆免稅的「工資」收入。
只是，法律上會因為基於張子本來就有撫養張父的義務，
「所以不可領取照顧工資」（？）為由，認為張父支付的「照顧費」款項不合法嗎？