一年前因剛出社會 到一間有名望的公司上班
關於合約上 薪資計算方式 只寫出 "報酬依工作量核予薪資"
當初傻呆呆的 不疑有他
後工作發現 不僅每月薪資幅度差異很大 而且做多還會被公司打折
雖然口頭有最低薪資保障 但其實沒做就沒業績及薪
而到今年五月 因為主管的不公平（霸凌）分配工作量
導致薪資下降三成 詢問公司薪資詳細計算方式
已然過了兩個月 至今仍沒有明確答覆？ 想請教諸位專家先進
該如何處理公司薪資計算沒有明確說明的問題 感謝