各位好：
3月10日，雇主找我面談，說明因疫情衝擊對公司影響很大。他有個行銷計畫，
是用來重振業績，四月起開始執行，所以要我四月起每週六加班一整天，有時候每
週五晚間加班至21:00以後。重點是他不會給加班費，我有問他是否是因付不出加
班費，他說不是付不出來，是要我共體時艱。
我拒絕了，因為沒有加班費，我就不願配合。於是他把我資遣。要求我於3月16
日去職。有給我資遣費及預告工資。但這次面談中，我有提及3月16日只差一個月我
就做滿4年可以再有14天特休，而且3月16日去職，3月當月我就沒有全勤獎金，但他
不管，他的意思是：現在是他在資遣我，我沒得選擇。
後來我拿到非自願離職單得知，他去勞動局通報資遣我，理由是勞基法第11條
第4款。但事實上並非基於這一法規資遣我，而是我不願配合沒加班費的加班才使資
遣。雖然我沒有想復職，但我認為他如此的資遣造成我3月全勤、滿4年會有的特休
權益損害。如果他的資遣合法，那麼沒3月全勤、未做滿4年就被資遣因此沒特休，這
我還能接受，但我認為他這樣的資遣是違法的，所以才會認為權益受損。
我全程的面談都有錄音。去職後，我向勞動局檢舉，並附上錄音，錄音及我照錄
音打的逐字紀錄，都可明顯得知他是因為我不配合沒加班費的加班資遣我的。但勞動
局調查後回覆我，說雇主跟他們說的確是因為業務量縮減才資遣我的，且資遣費、預
告工資、非自願離職書都有給我。並說若還認為資遣有爭議，可循法律途徑救濟。
請問，雇主這樣資遣我，損害我權益，是否犯了詐欺相關罪行？我可否對他提刑
事訴訟呢？還是其實犯了其他罪行，我只能用民事訴訟？謝謝！