作者:
rfvtgb (........)
2019-06-18 16:32:45※ 引述《Zodelyst (ㄌㄉㄌㄊ)》之銘言：
: https://i.imgur.com/AUj36ZF.jpg
: 以上是小弟自己整理的表格
: 可以在7/6 擠出頂薪 ，前提是有善意第三方肯貼人肉TE .且水鳥還要肯收
: 我自己認為是可行的，這樣水鳥一直用#4到處問 也變成合理的解釋。
: 這種方式跟7/30交易來說 其實差不多
: 只是要多支出第三方支付人肉TE的成本
想請問一下,現在交易薪資匹配是不是還是125%+10萬?
假如沒變的話,我算了一下,(球 英 Hart Mo Bonga)x1.25+10=2715
2715>AD 2709
簡單說就是留姆斯和褲子,其他全丟,
這樣7/6我們只要先抓下30%,再交易AD,這樣是否可行?
而且目前狀況#4我們不選,這樣其實我們簽下30%之後,再加上虛擬底薪,
應該還有大概6M左右的薪資空間,
所以最佳劇本是不是7/6 先簽30%,再用剩下的薪資空間簽一個球員,
然後用上述的包裹交易AD,再用中產和底薪補滿剩下的空位
當然前提是有30%的球員要來且AD願意放棄交易補償
想請問這樣是否規則上可行?
稍微修正一下,#4不選意思是選秀前已經把#4交易掉,所以沒得選的意思,
不然若是#4我們選了,那不就只剩7月底交易了,如何7/6交易?
作者:
rfvtgb (........)
2019-06-18 16:38:00現在的消息不都是#4要在選秀前交易掉?
你的最佳劇本簽完30%就沒有所謂的剩餘空間簽其他人來交易囉
作者:
rfvtgb (........)
2019-06-18 16:40:00交易不是125%+10萬之內就可以匹配?我算的話包裹薪資夠
作者:
KaoBi24 (高比拜仁)
2019-06-18 16:41:00湖人可以用#4簽新秀的薪資 或 薪資空間批配
作者:
w9 (Good Day)
2019-06-18 16:42:00你有算到蛋嗎
作者:
rfvtgb (........)
2019-06-18 16:42:00有算到蛋啦......
作者:
w9 (Good Day)
2019-06-18 16:43:00哈 抱歉 因為我沒照你的算過
作者:
KaoBi24 (高比拜仁)
2019-06-18 16:44:00有足額薪資空間的接收方可以不用考慮 125%+10萬
#4的薪資7M卡住喔不管有沒有簽約，就是卡在那邊。
作者:
rfvtgb (........)
2019-06-18 16:51:00感謝Theo大回覆，請問我可以解讀成，若我們#4在選秀前交易掉，就可以按照我的說法，就算沒交易掉，我們也有1個差不多30%。簽完30%後再用我算的包裹交易AD
所以照最新的rumor，把#4換成2020的簽再交易給水鳥就不卡薪資了嗎？
也要水鳥同意吧 #4實質上已經是水鳥的 你要換成2020的籤 要價高了別人不換 要價低了水鳥損失
作者:
ck326 (傑洛米零)
2019-06-18 16:59:00#4主導操作的人一定是水鳥好嗎，現在這籤是他們的
作者:
rfvtgb (........)
2019-06-18 17:05:00假如#4幫鵜鶘選，那要如何7/6交易？而且就算#4卡7M，我們還是有一個30%啊，7/6還是可以用我說的包裹交易。簡單說，就是走薪資匹配，而不是用空間吃交易。
作者:
sbdr (鼻子直痛鼻血直流沒看)
2019-06-18 17:07:00這樣說好像也有道理? 交易日要就是選秀(#4)前，要就是簽約後30日後，7/6怎麼出來的現在腦袋打鐵了
借問為什麼算薪資時虛擬底薪要先塞而不是最後才塞 謝謝
作者:
ck326 (傑洛米零)
2019-06-18 17:10:007/6 是自由球員可以和球隊簽約的第一天
作者:
sbdr (鼻子直痛鼻血直流沒看)
2019-06-18 17:11:00選秀前不算入薪資不能配平，簽約30後算入薪資能配平。那選秀完簽約前呢? 選完簽約前的交易算是交易"簽約權"?是有交易內容包含簽約權的案例我想這次交易細節還沒有(無法)公布，可能雙方都還在看規則7/6這數字應該是新年度薪資起算日所以被提出
作者:
ck326 (傑洛米零)
2019-06-18 17:14:00怎麼可能還在看規則，你也把NBA行政人員想的太智障了
作者:
sbdr (鼻子直痛鼻血直流沒看)
2019-06-18 17:15:00我覺得是你把規則想得太簡單了
作者:
sbdr (鼻子直痛鼻血直流沒看)
2019-06-18 17:16:00Conn的Q&A寫了那一堆，就表示會有很多種狀況，甚至可能有尚未被考慮到的狀況
作者:
ck326 (傑洛米零)
2019-06-18 17:17:00你知道職業球團裡面有多少有LAW degree的人在處理這種事嗎
作者:
sbdr (鼻子直痛鼻血直流沒看)
2019-06-18 17:17:00所以他們就在想規則允許的範圍內的作法 又不是說他們沒先讀完整本規則........任何搞契約法的法遵，律師，等，工作不就是這些這一次案例應該夠特殊能有機會當範例教學了所以當初說選Rob是因為他很懂CBA就是用在此時? 哈
說實在 NBA我不敢保證 不像MLB是 誰寫在條例的都可以
作者:
sbdr (鼻子直痛鼻血直流沒看)
2019-06-18 17:32:00MLB比較寬鬆的意思? 我想跟MLB非硬上限也有關吧?罰點錢跟會無效對球隊來說戰力影響太大了
可以參考Boras各種玩弄規定我也覺得FO應該把所有東西都研究透徹才對反正 最保險的方式就是三方交易 還是有機會湊頂薪謝謝樓上各位大大跟王大的解說
三方當然是最好的 談完不用管7/6反正三方沒戲了，#4現在在水鳥這邊賣
#4我們不選，你這個邏輯到底怎麼生出來的真的不是我要...欸，不要再企圖去鑽一下奇怪的規定或是漏洞了，通常這種聯盟都防堵好了....#4當天跟籃網老鷹交易的邏輯一樣，兩隊幫忙選人，但交易正式生效前還是先帶該隊的帽子....
可是這個幻想已經太超出邏輯了，拼了命的認為規定可以幫忙湖人或是鑽是很奇怪的....更不要提拖延的部分了
之前已經確定了薪資上限將不會有緊縮的問題，因為今年聯盟還是賺非常多，但基本上這樣就被認為是持平109M了
那也沒用， Max Deal是看比例的好嗎.....
對吼 30%....大概再多個0.9M左右變33.多 空間多個3M再清3M?算錯了 還差一點點XDD
作者: bounds (認真的人就輸了) 2019-06-18 19:10:00
應該到選秀那邊就會比較明朗了,目前細節都還不是很清楚
作者:
ck326 (傑洛米零)
2019-06-18 19:26:00我看國外媒體都報得很確定了，怎麼會不清楚?
作者: bounds (認真的人就輸了) 2019-06-18 20:26:00
媒體報的是內容,但是交易成立的"時間點"都沒有一個確切的