在MB、Mo被裁掉後
薪資情況已經大概被簡化了
透過昨天寫的文章在進行一篇現況介紹
上篇Theo大已經寫了一篇很精細的好文
我剛好有一些不同的觀點
就寫出來跟大家一起討論一下~
我們有約的球員有：
LeBron James：47600000
Anthony Davis：40600080
Max christie：1719864
Jarred Vanderbilt：4698000
(只有0.3M保障但應該不會裁放這邊)
#17 Jalen hood-Schifimo：3694560
#40 Maxwell Lewis：1,119,563
目前總薪資約：99432067
薪資空間：136,000,000 豪華稅: 165,000,000
第一硬上限：172,000,000 第二硬上限182,500,000
RFA：(零頭不確定)
Austin Reaves：2,410,000 (薪資空間占比)
RUI Hachimura：18,780,000 (薪資空間占比)
薪資預估：120,622,067
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: Plan 1 使用空間中產
: # 非RFA都放掉
: 放掉dlo、MB、Mo、harrison
: 薪資空間使用：約15 M的薪資空間＋7.7M空間特例
: 有約的球員加上AR、八村及底薪預留的空間占比
: 約等於121M 放棄DLO、MB、Mo的鳥權和合約後
: 除了本身薪資空間外還可以有空間特例可以使用
: 優點:
: 1.季後賽上場班底除了DLO外可以全留下且可從FA補強
: (我們隊上的所有FA基本上都簽得下來!!)
: 2.基本上不用繳稅
: 缺點:
: 1.交易時薪資包可能不夠
: 2.14.9M的薪資空間+7.7空間特例找來的人可以比DLO強嗎??
: (這其中還沒有算入我們留班底的錢 EX. Dennis, walker)
Plan 1 使用空間中產
# 非RFA都放掉
放棄DLO鳥權
可使用特例招募方式：15,377,933(薪資空間)+7,722,000(空間中產)
在沒有DLO的情況下
這個計畫可以擁有最大的FA吸引力
除了DLO外可以把全員都保證留下
並且在自由市場可以做進一步補強
但缺點再強調一次，來的人真的比DLO適配嗎??
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: Plan 2 使用全額中產+雙年特例
: #會觸發硬上限!!
: #有機會全部班底留下來
: 有約球員+AR(12.4M)+八村(預估:18M)：130.4M
: DLO(預估)：22M
: (或雙MB交易來的球員，這邊先以DLO做計算)
: 全額中產：12.4M
: 雙年特例：4.5M
: 以上總薪資：169.3 M(未算底薪預估)
: 硬上限：171M
: 這計畫可以讓全員留下之外還有一點補強空間
: Dennis不一定會用全額中產
: 我個人覺得Dennis的價值還蠻浮動的~有點難評估
: (看湖版從季初到季末的評價就很明顯XD)
: 不論如何這個方案在自由市場會很有競爭力
: 有兩個特例可以跟別隊在FA搶人
: 但因為硬上限的關係，季中調整很難有彈性
: 另外我在#1ab13X1t有提到過，一旦鎖死硬上限
: 八村就有可能因規則被劫走
: 且這季FA不算熱鬧，如果沒搶到重點球員就有點浪費了
: 優點:
: 1.擁有從自由市場補強的機會
: (Brown、Gordon、Lopez、Brooks等人都有機會搶搶看)
: 2.班底有一定機會全留
: 3.這個稅Jeanie肯定吃得住XD
: 缺點:
: 1.FA市場不算熱鬧，可能沒搶到底薪以上價值的人
: 2.薪資相當受限，上面的計算不算特例只有9人
: 但薪資已相當接近硬上限，高機率要把特例拆掉使用
: 3.可能導致八村甚至dlo被錢搶走的情況發生
Plan 2 使用全額中產+雙年特例
#會觸發硬上限!!
#有機會全部班底留下來
可使用特例招募方式：12,403,000(全額中產)+4,515,000(雙年特例)
硬上限：172,000,000
LBJ+AD+Max+JV+JHS+Maxwell：99,432,067
AR：12,400,000
以上七人薪資共：111,832,067
需要加上的薪資：
全額中產: 12,403,000
雙年特例: 4,515,000
DLO:22,000,000(預估)
八村:18,000,000(預估)
以上9人＋2份特例：168,750,067
距離第一層硬上限：3,249,933
另外六人可使用薪資：
12,403,000(全額）＋4,515,000(雙年)＋3,249,933(剩下空間)
如果八村、DLO都分別願意領18M、22M
且把特例拆開的話，可以有機會在全留的情況下
進行額外在自由市場上的補強
這項好處是我們可以給Schroder的錢不止小中產
(賽季結束後這個問題討論很兇，就是留不下schroder)
這個方案可以給他大於5M的薪資
如果他只要5M以下，我們甚至還有：
7,403,000(剩餘全額)以上＋4,515,000(雙年)＋3,249,933(距離上限)
去補足剩下的5人，甚至極限下可以不雙年
把除了中產以外的金額用在3個底薪上
這樣我們可能還可以開5~6M給一個人
優點：
1.有機會留住全部班底
2.可以有更多的FA吸引力，硬擠可以接近2-3個
小中產(5M)左右的包裹
3. Jeanie 不會有很多的稅務負擔XD
4.基本上可以留住Dennis Schroder(可以開出>小中產)
缺點：
1.薪資相當緊繃，不利季中操作
2.八村的RFA身分可能會導致其他隊開超過我們能
付的極限來帶走他
3.DLO,八村薪資的不確定性是最大變數
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: Plan 3 使用小中產
: #可以更沒有風險的將擁有鳥權球員留下
: #不可以觸碰第二層硬上限
: 有約球員+AR(12.4M)+八村(預估:18M)：130.4M
: DLO(預估)：22M
: (或雙MB交易來的球員，這邊先以DLO做計算)
: 付稅中產：5M
: 以上總薪資：157.4 M
: 第二層硬上限：182.5M
: 加上底薪預估後整體薪資約為165.4M
: 距離第二層硬上限還有約17M的距離
: 這除了更有機會讓我們可以留下鳥權球員外
: 甚至可以留下Mo(或與之相等的合約)
: 沒有第一層硬上限可以讓薪資交易等調整更不受限
: 在這個計畫中Dlo、Mb、Mo算好薪資後可以做到C3取2
: (這裡也可以直接暫時把MB、Mo當成可交易薪資包)
: 但不論是交易或留下的C3取2可能會導致八村被劫走
: (在#1ab13X1t有提到，大概重點就是鎖死上限後的風險)
: 而且這裡只有小中產可以用，可能會留不住Dennis
: 優點:
: 1.季中薪資操作更具彈性
: 2.有更大的空間可以把鳥權的球員留下
: 3.有機會透過交易得到中產附近到中產以上薪資的球員
: 缺點:
: 1.因為第二層硬上限，還是有主力被搶走的風險
: (比起Plan2被搶走機會低很多)
: 2.在自由市場唯一有競爭力的薪水只有付稅中產
: 3.稅可能太重XD
Plan 3 使用小中產
#可以更沒有風險的將擁有鳥權球員留下
#不可以觸碰第二層硬上限
可使用特例招募方式：5,000,000
這是最安全的選項，只要schroder願意收5M
我們可以把班底全部留下，甚至也能留草
但這樣代表我們陣容是在幾乎0變動下開季
當然下季有Max、JHS、Maxwell等新人可以幫忙
但我們這季畢竟不是總冠軍QQ
在失去MB,Mo這兩位實力大於底薪的球員後
不去進行額外補強，可能會被罵XD
當然新人一定可以給很多幫助，但是否能直接幫助我們奪冠
我覺得就見仁見智~
優點：
1.能把全員留下
2.空間較為充裕，不會到很緊繃的情況
缺點：
1.能夠執行的FA補強有限
2.稅很繁重QQ
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: Plan 4 大爆稅無特例使用
: #突破第二層硬上限
: 這基本上就是把DLO、雙MB都吃下來大概才會發生
: 突破第二層後條件很苛刻(很多地方都介紹過了XD)
: 且稅金也會相當重，我是覺得不可能去碰
: 這裡就不多做討論了XD
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##補充##
近期的新聞是有可能對Bruce brown有興趣
他的價格應該在全額中產以上
如果用Plan2給他全額中產
那大概就只能不用雙年
用7,764,933去簽約剩下五人
大概只能4個年資不深的吧，留一格空位這樣
所以我個人是覺得把全額灌到bruce brown算有點瞎
而且可能會有喪失八村和Dlo的風險
也有提到觸發硬上限可能是湖人要放棄DLO
我個人是不這麼認為
如果要放棄DLO，那就直接執行Plan1即可
不止有15M的薪資空間，還有7.7M的空間中產
擁有超過中產的金額簽下Brown，之後還有空間中產可以用
那何必要用到全額中產進而觸發硬上限呢?
我個人是希望可以一開始先確定schroder願不願意拿5M
如果可以的話可以視DLO、八村續約情況調整計畫
如果很早就續約完成且確定金額加起來低於預期
那就可以繼續用剩餘全額中產+雙年特例在自由市場上找人
如果DLO八村薪資超過預期，或是沒人願意開約給八村
那就可能只能接受底薪以上的補強結束了QQ
不過這季自由市場的確不熱鬧
但我們使用全額中產卻要背負蠻大的風險
就看佩總怎麼評估了
佩總在2020賽季也被叫過薪資魔術師，希望能在一睹風采XD
以上一點想法接續上次文章分享給大家
提出一些我的一些對現況的想法
剩下就等之後開獎吧!!!