原本想分篇發表，但還是一起討論吧！
1、法務的職責
其實從我學生時代就很想知道這個問題
就是法務的工作究竟是什麼？（非指律師錄取率不到百位數的年代）可以從下面的面向觀
之：
（1）ptt:
每當有徵法務，如果有提到要寫書狀，甚至要求獨立撰狀（這我也覺得無法苟同）大家都
會說這樣的要求不合理。
我的話會覺得寫狀僅限於寫簡單的陳報狀，其餘就是查判決、聯絡當事人、作狀歸卷等
（2）事務所：
有律師把法務跟行政業務合在一起，除了寫起訴答辯狀還要去拿襯衫、擦桌子甚至向醫院
掛號（個人認為若要做雜事應以秘書名義請人。）；也有律師是純粹讓法務去查資料、寫
一般的狀之後他會修改。
不過也知道有道長讓法務出庭、會客、面試實習律師的。
2.實習律師的處境
（1）免洗or綁約？
a.事務所觀點：
就我之前面試的經驗個人所大都不願意自己教的實習律師不留下來，中間也遇過有名的中
型所
直接說之前的受雇出國，他們很不開心。
亦有面試過直接了當的中型所說它們不留人但會很操（薪水22k)
個人能了解想留人事務所的觀點，但實際相處後事務所未必想留人不是嗎？
甚至有簽一年以上約的，這部分我覺得很有爭議：因為不同於受雇的契約自由，實習律師
相
對處於劣勢，不僅成績掌握在指導律師手上、仰賴律師教學以現在開放名額的情況薪資只
剩25000（感謝道長討論才能讓實習律師有點尊嚴 唉）而且老闆在面試時跟實際工作時的
態度落差不小啊。
至於不留人的所，我聽過後來覺得我朋友很棒希望他留下來的，這我相信他們在過程中找
到他們想培育的人才（雖然我朋友後來沒去 他想自己闖看看）
但不得不說，大部分說不留的，那種想用實習律師當法務進階版又便宜的免洗心態，還能
躲在合法的保護傘下（法務寫的但律師署名的情況，或有可追究的空間）、不斷在期間貶
低實習以利之後將他踢走，實在讓我不寒而慄。（真的有種：來喔，這有一批便宜的實習
律師～感覺）
b.實習律師觀點
觀察板上有認為本來就想留下所以才找實習，不留人的心態就有可議之處。我也同意這樣
的觀點，不過面試那短短的半小時跟日後的五個月實在是難以預測情況為何；另外，身邊
真的不少同學是要準備出國深造的，就會想找不留人的實習；還有朋友實習完決定繼續考
司法官的XD
(2)獨立撰狀&獨立開庭
通常身邊除了進非訟所的朋友，最晚在第三個月開始會開始獨立出庭（民事）我認為這當
然是很好的訓練還有訴狀亦能署名：然而，獨立撰狀，我想除了簡單的陳報或是聲明上訴
狀等外，不論如何都應由指導律師審核指導才是，遑論事務所未處理過、沒有模板的案件
。把實習當受雇，不用教又只付不到一半的薪水真是偉哉。
不過有趣的是，有指導律師說實習律師書狀寫不好不能出庭，但自己卻拿實習的狀出庭，
這......
至於無薪真的聽過也真的讓他不用做事天天看書，那這樣倒底是害了誰？或是實習制度更
新的面向應該反向思考。（現在不但說要延長還要實習繳錢，真的很為後者鞠一把淚）
3、受雇律師
（1）獨立撰狀
朋友間有認為這應是受雇必備之能力，有朋友受雇後每分狀老闆都要檢閱來回修改兩次以
上才能出，後來沒出幾個月就分道揚鑣了；但在ptt上亦有認為若是雇主都不看是否就不
用受雇可以自己出去開了。或許這牽扯到合署自營的資金不足、案源不穩定等。若是我想
可能還會牽扯到更複雜的事情，像是自接案、接案獎金、單獨或共同署名等......。
（2）試用期
朋友間有三個月試用期的，事後會加薪但大約是5%，不過反過來說，受雇能否跟雇主談
短期雇用呢？除了半年一年無調薪自己要走外，是否同樣有三個月至一年的約呢？或是由
雇主提出這樣的要求（例如：商務併購案臨時需要商務律，但併購需半年至一年，完成即
無該專才律師的需求）身邊真的聽過一位這樣的自由律師，但至於他用個人或是事務所的
名義就不得而知了。
謝謝大家，歡迎大家一起討論！
※ 編輯: clocei (223.137.46.77), 10/25/2015 10:13:39