【事務所名稱】
喆律法律事務所 所長 雷皓明、黃杰
【工作職缺】
１、受僱律師（台北所、桃園所、台中所）
２、實習律師（台北所）
３、工讀生（台北所、高雄所）
【工作內容】
<受雇律師工作內容>
1、研究案件、撰寫各式書類(一般民刑事書狀、行政書狀、意見書、律師函等)。
2、協助回覆並解決客戶的法律問題。
3、協助回覆個案的訴訟或其他行政程序問題。
4、出庭、與客戶會面並提供法律諮詢。
5、其他事務所交辦事項。
<實習律師工作內容>
1、協助研究家事、一般民刑事案件、撰擬相關各類書狀。
2、協助回覆並解決客戶的法律問題。
3、協助回覆個案的訴訟或其他行政程序問題。
4、其他實習律師業務事項或事務所交辦事項。
<工讀生工作內容>
1、會議資料、卷證資料整理。
2、會議記錄繕打、處理行政庶務（如：遞狀、調資料、寄信等）。
3、處理主管交辦事項。
【工作地點】
喆律法律事務所（台北所）：台北市松山區復興北路167號8樓之1
喆律法律事務所（桃園所）：桃園市桃園區中正路1249號7樓之3
喆律法律事務所（台中所）：台中市西區忠明南路497號21樓A2室
喆律法律事務所（高雄所）：高雄市苓雅區光華一路206號17樓之4
【工作時間】
週一至週五 09:00～18:00（12:00～13:00午休，08:00～10:00彈性上班時間），
週休二日。
【薪資範圍】
1、受僱律師：70K-120K
（不含實習期間，於喆律執業一年以上之律師底薪70K；三年以上者底薪90K，
以上薪資不含各項獎金、津貼。另就新到職者依其過往訴訟經歷能力討論薪資範圍。）
2、實習律師：35K
3、工讀生：時薪170元 ~ 200元
（以上薪資範圍均不含各項獎金，可視經歷能力調升薪資範圍。）
【公司福利】
1、績效獎金、生日禮金、中秋端午節金、年終獎金、結婚禮金。
2、特休假7+3（生日假、單身/配偶假、家庭日假），總計10天。
3、每週三同仁自選下午茶、每月部門聚餐、團建活動。
4、每月特聘外部講師教育訓練、同仁推薦購買圖書、申請外部課程補助制度。
5、專屬零食區提供：零食、咖啡、酒精（誤XD）。
6、冬季暖心計畫（按摩師傅到事務所按摩）。
7、目前正在執行的一週一日在家工作計畫。
8、等你來發想!!!
【應徵方式】
意者請直接投遞104職缺，https://www.104.com.tw/company/1a2x6bkq1c。
若有其他相關資料請寄至[email protected]，
並註明【應徵XXXXXX（註: 應徵職位、所別），姓名OOO， 手機號碼XXXX-XXX-XXX】
感謝您，期待您的加入！
【所長的話】
大家好 我是喆律法律事務所的雷皓明律師，
感謝PTT律師版，每次來徵人都得到熱烈的回覆，也在這裡徵得很多一同打拼的好夥伴，
不過這次發文前，意外發現我們招募好像有固定的頻率，
大約是每半年會需要一次比較大的人力補充，一晃眼距離上次招聘又過了半年，
所以再次借用一下版面跪求人才～
事務所進入第五年，我們慢慢發現，
人才的招聘留用其實是個很難一次性解決、總是不斷變動的問題。
從開始前幾年，事務所成長初期人才的問題，主要是人不夠。
小型事務所要得到多一點履歷是困難的，
更遑論在沒有薪資或福利優勢的情況下要跟其他所競爭人才，
分所更還都只能在咖啡廳面試，那時候的解決方案只有相信三顧茅廬、勤能補拙，
不斷不斷地到處找朋友學弟妹推薦介紹，主動約很久見的學弟妹聊天吃飯，
找個人才跟個詐騙集團吸收下線沒兩樣……。
好不容易扛過了第一個階段，慢慢求職者開始知道我們，
接著面對到的就是人才供需和事務所營運的衡平問題。
這階段因為事務所的案量不穩定，案件多時怕同仁太操勞，但也不敢放膽徵人，
擔心擴大規模而案件沒跟上，事務所無力承擔成本……。
於是我們不斷的調整事務所引案流程，慢慢的我們學會用每月網站流量推知後續案量，
讓人力需求有了預先預期的可能；
同時，隨著事務所經營了一段時間且認真處理每一個案件，
也越來越多舊客戶案件延伸或其他介紹案件（現已占案件來源的31%），
而這些案源比較不會受市場狀況影響。
雙管齊下案件逐步穩定後，我們也才比較能勇敢招募，同仁工作量也稍微可以衡平。
除了這些大家都會遇到的問題外，
喆律另外還有經營特定領域事務所會遇到的獨特問題。
就是面試者對特定領域事務所的顧慮，
擔心如果大部分都承辦同一領域的案件，未來的發展會受限，
於是我們也調整了事務所案件的類型比例（今年以全台各所總額來看家事占63%多），
讓律師除了專精家事領域外，能有一定比例，接觸到不同的案件類型；
另外一個我們遇到的問題在於資深律師的招聘困難，
因為喆律是一間希望運用法律科技的年輕事務所，
所以我們不斷持續嘗試導入新的系統功能，因此會需要同仁能夠接受新制度或新工具，
雖然我們一直很想徵得更多的資深律師，借重他們的經驗，
但由於他們往往在既有的工作環境表現優秀，也已習慣既有的做法，
願意轉換工作環境的意願較低。
於是我們又回到約吃飯聊天的老路，努力的透過面對面的交流跟說明，
從各地延攬法官、資深律師，終於找到了許多優秀的夥伴，
目前喆律執業5年以上的律師占律師總數的40%，執業近10年的律師亦占18%，
並更努力的在所內固定舉行知識分享會議，
讓資深律師能和大家能交流從業經驗，一起打拼。
然後最近遇到的新挑戰是除了和他所競爭外，更多的是和市場的競爭。
當能獨立執業的優秀律師職涯思考方向不是對比其他訴訟所的薪資，
而是自己開業的可能性時，事務所找人又更困難了。
關於這點我的想像是，
未來律師事務所的核心價值會從過往客戶的等級、律師的品質，
再增加「事務所知識管理的能力」這個項目。
畢竟在資訊落差越來越小、越來越能自己尋找解決方案的世代，
客戶願意花費在取得知識的成本只會越來越低。
面對這樣的現實，做為知識提供者的律師事務所，
要不就是透過蒐羅整理數百倍於客戶的辦案經驗，
成為能提供「客戶無法輕易取得資訊的事務所」，
要不就得以更快速的方式提供經整理過的基礎資訊、降低處理成本，
才比較可能在競爭上取得優勢。
而這兩個方向的核心，都會是在對事務所內部知識的蒐集與管理，
這也是中大型事務所比較有機會發展的。
但我們也始終知道獨立開業自由、自主的吸引力，
所以我們也努力建構和善互助的團隊氛圍、提升同仁們對事務所的認同與歸屬感，
並鼓勵大家下班後自發組織的社團活動來凝聚向心力，
目前我們已成立了羽球社、籃球社、桌遊社、舞蹈社和咖啡美酒社，
讓同事能在工作以外，也能建立連結，
上週末也和lawsnote辦了法律界第一屆的跨事務所運動大會「法鬥對抗賽」，
希望透過各式的活動讓大家更喜歡這個環境。
https://bit.ly/3BTaKcR
事務所的發展方向跟律師的職涯都是一個重大的選擇。
根據對法律市場變化方向的預測，我們選擇擴大事務所規模來累積資料量，
然後努力建構案件和知識傳承的機制，透過工程師開發的案件管理系統，
詳實紀載案件承辦過程、提供法務和律師共同作業的平台、減少遺漏的可能，
協助同仁系統性的處理案件；同時也以此做為我們的案件資料庫，
讓同仁以自訂條件搜尋過往所內撰寫過的類似書狀、對法官判決的見解......等，
為大家快速提升案件處理的經驗，提供當事人更精確的見解，
並盡可能營造好的工作環境，讓大家能夠一同成長。
希望能號召認同我們選擇的法律人一起加入喆律，
透過在事務所裡認真辦好每一個案件並把資料整理積累傳承下去的方式，
為「人人都能使用的高品質法律服務」的理想一起努力。
我們這次希望招聘的有台北、桃園和台中能夠獨立執業，工作時間彈性配合度相對高，
有耐心喜歡與人溝通，善於團隊合作的優秀律師，請大家能幫我們介紹、推薦好律師。
希望有一天我們能一起成就一間真的很不錯的事務所！