Re: [閒聊] 蘇智傑

作者: jasenkey (真的沒有退路了)   2016-08-27 14:42:02
我不希望10來年後的某一天
到時的獅迷再戰差8支全壘打就生涯300轟
到底要不要讓蘇引退的議題再吵
那時再來看現在關機的做法 後悔也來不及了
蘇如果打很好沒辦法拿 是制度的問題
那個新人王的打數是用什麼標準定義的
大於去年大王的打席嗎?
那如果是 也可以再改啊
而不是用我們培養新人的pa去keep
我們說郭總死腦筋 但如果為了守這個沒道理的新人王制度 也是另一種死腦筋
新人王只是虛名 打出來的成績才是真的
身為未來獅隊不主砲 把成績打到讓人覺的 這樣沒給新人王 真的是聯盟很爛的感覺這樣的氣迫
※ 引述《girl10319 (凱莉)》之銘言:
: G PA AB H HR RBI BB SO AVG OBP SLG
: 全 年 20 78 68 21 5 11 10 17 0.309 0.397 0.588
: 中 信 8 34 30 12 2 4 4 5 0.400 0.471 0.733
: Lamigo 5 15 13 5 1 2 2 7 0.385 0.467 0.615
: 義 大 7 29 25 4 2 5 4 5 0.160 0.276 0.400
: 只差46PA滿124PA
: 很想看看有沒有機會挑戰2個月10轟
: 但想保留明年新人王資格的話,剩沒幾場就要關機了...
作者: ysy2003 (非黑即白*灰色地帶)   2016-08-27 14:54:00
老話一句"吃像要好看點" 追加另一句"不要過度算計"
作者: sdg235 (魯宅)   2016-08-27 15:00:00
改成季中選秀以後新人王真的不用刻意,有需要就用,保留到明年還不是會被酸
作者: oceanman (隨便)   2016-08-27 15:00:00
新人王改成加入後第一年完整球季才算不就好了,也不要有打席或局數限制完整第一年不夠格先發沒得上場本來就不符資格
作者: thindust (tough day)   2016-08-27 15:03:00
也許新人王是激勵條件之一 這樣對選手影響也不小
作者: gordon27 (藍星人1號)   2016-08-27 15:07:00
這種事情沒什麼對錯 想保留資格到明年的想法也能理解更正 是如果想保留資格 因為現在還不知道有沒有這樣規劃
作者: StarLeauge (星~)   2016-08-27 15:12:00
應該怪簽約效率太快了,所以太早上場xd去年大王初登板在九月初,蘇智傑足足早了一個月
作者: abc22753939 (maple)   2016-08-27 15:13:00
根本原因還是季中選秀這個奇怪的制度吧...不是新人年還可以跟人家爭新人王
作者: Hawaii015 (夏威夷)   2016-08-27 15:15:00
季中選秀 主要是要搶20萬鎂的 業餘或高中之大物畢業生有其時空背景的因素
作者: abc22753939 (maple)   2016-08-27 15:19:00
我認為不管是高中畢業生或是大學畢業生 進職棒都應該先有個完整的春訓比較好
作者: oceanman (隨便)   2016-08-27 15:38:00
季中選秀配合學制很正常
作者: WillWaiting (Creep)   2016-08-27 15:51:00
要不要有春訓是球團腦子問題季末選秀你要大學高中畢業生打業餘半年還是在家蹲?MLB選進來的新秀有實力的就直接打1A還沒準備好的就去教育聯盟
作者: arrowsean (sean)   2016-08-27 15:53:00
MLB也是季中選完後就會讓球員去打小聯盟季賽。春訓的功
作者: WillWaiting (Creep)   2016-08-27 15:54:00
葉君璋懂教育聯盟這套所以他要申陳先學觀念也沒有都會去打季賽 一部分會去教育聯盟另外還有延長春訓這種東西
作者: arrowsean (sean)   2016-08-27 15:59:00
恩恩W大講的比較完整,只是想說季中選不一定對業餘球員的調整就會有問題。
作者: WillWaiting (Creep)   2016-08-27 15:59:00
不過這是給春訓沒調好的去的能夠像是蘇智傑打這樣你覺得他要春訓嗎?
作者: ysy2003 (非黑即白*灰色地帶)   2016-08-27 16:44:00
蘇目前成績還蠻讓人意外的,初期適應問題預料之內,只是沒想到才10個打席就打開了!
作者: ebenchen03 (邦邦)   2016-08-27 17:11:00
有沒有新人王我是覺得沒差啦,扣倒對手打出成績才是重點

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com