※ 引述《whiteheart (生活需要藝術)》之銘言：
我覺得討論就是這樣，我尊重你的表達自由，但是我不會完全認同你的論述。
雖然明天要考高考了，可是有些事情還是不吐不快。
: 如果要拿認為2015年失敗的選秀出來檢討
: 那麼我們是不是也可以拿2016年的選秀出來看看
: 當年在選秀之前，還不是一堆人被帶風向崩潰會選拳王當第一輪
: 版上文章都還在，有興趣可以自己回去看看
: 當年選四爺跟智傑進來不就是為了補二游的洞?
: 結果四年過去，這兩位未來的二游現在成為外野三鬼之二?
: 有人會嘴2016年是失敗的選秀嗎?
蘇智傑雖然在業餘守二壘，可是他原本就被評價不太能守職棒的二壘，
加上當時還有攻守兩端表現尚屬稱職的林志祥，外野陣容又不怎麼樣，
讓他順勢去外野沒有什麼好失敗的。
陳傑憲好歹也幫統一守了大約2年的游擊，雖然現在變成守外野，
可是就像很少人質疑胡金龍守不了游擊，就沒有打出狀元的表現一樣，
陳傑憲在攻擊方面的表現值得幫他找守備位置，也不算有多失敗。
還有，蘇智傑跟陳傑憲高中畢業的時候，還沒有開放應屆畢業高中生打職棒，
所以他們不可能高中畢業就打職棒。
: 第一輪選秀簽約金550萬加上月薪7萬
: 一年要噴630萬給這個一輪指
: 統一獅很明顯就是有預算上限
: 如果你是球隊GM跟總A
: 你有那個心臟選個天花板很高，可是收進來養3年還不一定有成果的高中生
: 還是會選保險牌給大社選手幫球隊補戰力?
優秀的高中生畢業就旅外或參加選秀，基本已經是不可逆的趨勢。
這會迫使「正常」的職棒球隊重視養成跟訓練環境。不過說真的，
「正常」的職棒球隊訓練強度，一定比學生棒球跟業餘還要來得強，
所以大學畢業甚至已經出社會的業餘球員，加入職棒的難度會愈來愈高，
因為職棒會愈來愈要求大學畢業的球員能成為即戰力。如果要選大社球員，
基本上選秀中後輪還是可以選到一些戰力，尤其牛棚投手。
還有，選秀不是領隊跟教練的事情，領隊跟教練該做的是尊重球探的選擇。
一支正常分工的球隊，球探負責看人跟選人，領隊負責簽人，
教練負責用人跟養人，去干涉別人負責的部分不是好事情。
: 如果林子豪長不出天花板益全，這隻窮酸球隊就是虧了600萬
: 然後以這支球隊的秉性會繼續養到卡住未來的新人被幹譙到離開
: 統一從2016年後這個cost down領隊前三輪選的也是中規中矩
: 怎麼某些人罵得跟坨屎一樣?
: 如果球隊選了林子豪，那代表球隊對他的期待跟決心就是希望能夠像
: 四爺 智傑 林安可 古林這幾位幾年內就進入一軍陣容
: 大家都知道領隊地位很低，如果選了個貴森森的高中生結果養成失敗
: 社畜出身的領隊會多慘可想而知
: 所以如果泰安最後真的選了子豪，請大家以後不要再酸他了，多進場支持吧
如果領隊真的希望球員的簽約金不要放水流，那他應該改善的，
是用人跟養人的教練水準，以及球隊的練習環境，還有隊內球員的競爭強度。
這樣不用教練教態度，球員自己就會拿出態度。在秋訓跟春訓期間，
所有球員擠在台南棒球場練球，雨天只能跟國中借場地練球，
室內練習場的設備比一些棒球名校還要簡陋，這種環境真是讓人搖頭嘆息。
還有每年選秀選人都太少，年底砍人砍太少，球隊新陳代謝太慢，
這也會影響球員的心態。如果不用太認真就可以不被釋出，那何必要認真？
每年選人選多一點，年底砍人毫不留情一點，才能改善球隊隊內的競爭強度。
其實把球隊一些已經有一定年資，證明是二軍咖的球員砍掉，
搞不好還比較簽新的球員省錢。雖然要簽約金，可是至少月薪不用給高。
另外選秀的時候當然也可以偏向選預估風險低的。以這屆選秀來說，
為什麼很多人推薦林子豪？因為綜合球員資質、球隊隊形，
以及養成等各方面及風險來看，林子豪是比較多人認為最符合統一需求，
風險也是相對低的。雖然沒有人能保證林子豪一定不會被養壞變成吳國豪，
但是如果不選就根本不用想會不會被養壞，還要想會不會被別人養得好。
至於為什麼統一也算正常選秀了4年(雖然去年的柯育民跟黃紹熙像是做人情)，
今年卻要擔心2015年的事情重演呢？還不是因為一直有教練想主導選秀的訊息。
球探確實有可能看走眼，但是相較於教練跟領隊，球探一定比較了解選秀球員。
所以當傳出教練想搶選秀主導權的時候，球迷當然會擔心外行領導內行。