※ 引述《lgthbo (lgthbo)》之銘言：
: 假設台灣有一個電競隊伍，已經打進了GPL。
: 那選手的薪水究竟怎麼給才是正確的呢?
: 讓我們來分析一下。
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: 先從獎金開始看好了
: GPL 夏季賽 獎金
: 1st 8w
: 2nd 4w
: 3rd 2.5w
: 4th 1.5w
: 5~8th 8k
: 9~10th 3k
: 11~12th 1k
: 以上是我去官網查到的，應該都是美金。
: ==============================================================================
: 所以以一個在LNL中擊敗去年GPL季軍，奪得GPL位置的隊伍來說。
: 估計狀態再差至少也有個5~8名吧。
: 5~8名獎金= 8K鎂 = 24w NT
: 假設一個選手的薪水是22k+70%獎金，那他可以拿到 22k+ (24w*70%)/5 = 55600 NT
: 隊伍有六個人的話只能拿 50000 NT
: 別說啦，如果我是老闆，我絕對不會開22k+70%獎金的薪水，我一定開35k阿！
: 以上只是粗淺估計也沒有扣稅甚麼的，望請大家海涵。
其實我覺得不管22K還是35K，這都只是風險規避的問題，
打不出成績，22K嫌多，打出成績35K其實嫌少，
以Machi這種私人隊伍，本金不多，剛開始沒成績贊助不好拉，
加上台灣電競環境一直起不來，8成都是做佛心的，
剛開始給35K真的是有點問題。
那為何不改變一下薪金制度？讓選手自己去爭取自己的薪水，
比如說固定薪水由22K降到19K，但只要勝一場都有Bonus可以拿，
基本上一個賽季每個隊伍都要打兩次，總共10場，
每場打贏每個隊員都有1000元可拿，
如果說勝率8成，那一個賽季就是8000元，
原本19K+8000/3，這樣每個月大概是22K左右，
和目前薪資差不多。
但進入季後賽之後，每一場都是血戰，
而且打贏對手的獎勵也會翻倍，
那麼贏一場就可以5000元起跳，
晉級起碼要贏3場，每個人就是15000起跳，
如果被淘汰，那就看贏多少場，都沒贏當然就沒錢，贏一場也是5000。
然後這個Bonus可能是8強5000，4強10000，冠亞軍15000，
只要拿到冠軍就是15000+30000+45000=90000，
等於每個月加薪3萬(比賽獎金另計)。
這樣子的薪金制度可能會對目前的Machi比較好，
或是說對於整個電競培養選手的環境比較好，
選手打的出成績，錢就會自然落袋，打不出成績當然就是19K剛好而已。
這樣子的制度比較可以讓選手重視每一場比賽，
減少打工性質的存在，老闆要給錢也會給的比較爽。