※ 引述《dob52257295 (Vin Diesel)》之銘言：
: 職務說明:
: 為了更全面地培養職業戰隊，我們即將要招聘韓國藉教練
: 借重教練之專業經驗提昇台灣電競隊伍實力
: 主要工作職責為協助職業電競隊伍於訓練、比賽時與韓國藉教練進行溝通，充分傳達教練
: 之指示與翻譯相關報告文書。需配合隊伍行程不定期出差（國內外），需與教練同住公司
: 提供之宿舍，協助教練日常生活。
: 所需條件：
: . 韓語口譯與表達能力佳
: . 熟悉英雄聯盟相關術語
: . 個性穩重、負責任
: . 能配合彈性工時
: . 需與教練(男)同住（分房）、近工作地點
: . 能配合隊伍行程不定時出差（含出國）
: . 積分牌位鑽一以上尤佳
: . 熟練使用電腦文書軟體
: . 請提供一篇TPA於全明星賽的任何一場比賽簡短分析（請以韓文撰寫）
: . 履歷自傳部分請提供中文與韓文版本
: 若您對電競產業口譯工作有興趣者
: 請至104投遞履歷 (http://goo.gl/fF9kEW)
: 並讓我們知道您對電競產業的熱忱
: 我們期待您的加入！
: http://goo.gl/fF9kEW
小弟想要講一些不同的觀點欸
看到他們要聘請韓國教練
心裡面非常高興
但是心裡面還是有幾個小問題
韓國的教練系統之所以成功
是因為一整個教練團的努力
之前LS有在reddit開過一個AMA(他曾經在Samsung待過一段時間)
裡面有人問他為什麼韓國人可以這麼成功
他說教練系統的分工是非常非常細膩的
先別說一個教練團通常有三個教練
分別有日常生活管理、隊員之間的人際關係，還有心理層面的輔導
當然還有戰術的指導(還有分BP、前中後期、眼位等等...)
及盯好選手個人操作技巧是否保持在水準之上
這只是教練團而已
底下還有很多分析師，測試人員
分析師要分析VOD，想戰術，推導BP，研究對手的戰術並且反制
再把結果呈現給教練彙整
測試人員主要是負責新角色的能力，還有每個改版對於角色的影響
還有一部份是測試每種出裝對於角色的利弊
大概就是這樣組成一個教練團的
當然TPA會比較想要鑽一的口譯，溝通起來才不會有落差
但是口譯這個技能基本上在翻譯方面來說也是個很頂尖的技能了
加上韓語的口譯並沒有那麼多...
最後鄉民大家關注的鑽一尤佳
我姑且當作真的是尤佳好了
(鑽一的人數X會韓文的機率X能口譯的機率=??)
現在GPL某支隊伍(我太久沒看了)、巴西、中國都有引進韓國教練
但其實我看不太到成果@@
當然我說的成果不是說突然進步很多
先舉個例子TSM請Locodoco，CLG請Monte，SHC請LS(就是上面那個)
他們的進步都很明顯TSM上禮拜的進步應該不用說了
CLG的戰術跟中後期的推塔我覺得算是歐美頂尖吧@@(CLG粉絲在此)
SHC原本大家覺得他們會墊底，結果開季以來打得還不錯
這些教練跟韓國都有很大的關係
知識來講也是吸收了韓國的最新資訊
但不同的是
他們的母語是英文，或是曾經在美國留學過
這就是跟韓國籍教練的差別吧
當然我還是很肯定TPA的決定
只是找個"真正"懂韓國戰術的台灣人好像簡單的多
也不用花工夫去找翻譯
至少我相信台灣的人才也很多
但大部分的人不是鑽一
但只要像Monte一樣，只要對遊戲理解夠高就好了
前任TPA的戰術分析師我不予置評
這篇Monte寫的CJF慢推戰術
http://ppt.cc/Iovb
我不知道他能不能寫出一篇差不多分析文出來