其實AHQ或貝克真實的情形，外人理解可能都像隔靴騷癢，摸不到癢處。
老闆都願意養多年、AVA也拿過世界冠軍，這都已經很難得了。
但我這個外人還是忍不住想說一下我的認為：
1.職業與商業：
AHQ在説換人就換人，不留就不留上完全不似一個職業的隊伍，甚至連校隊都比之還職業
，唯一比較像職業的行業應該就是職業軍人，因為都像鐵飯碗XD。
公司內沒有一位黑臉，這黑臉不是扮罵人的黑臉，而是我會讓你走人的黑臉。
像G社把世界冠軍史丹利Fire，對AHQ來講應該就像地心毀滅般的不可思議吧。
台灣沒有能新進的選手嗎？那之後的新TPA、HKAP和HKAM、Machi等怎麼那麼多選手？
也許有些隊表現沒很好，但不代表某個選手到新隊伍後不會有全新的化學效應。
你換了誰，被換的人也不是就表示沒有它隊可去。
AHQ成積就是不差，國內萬年老二，所以在商業(國內市場)上仍有一席之地，這也會讓人覺
得沒必要用嚴格一點的標準去走這一條路。
一開頭也不用到換選手那麼嚴重，把課程要求拿出來，今天2小時要練什麼，成果顯現是什
麽，沒達到還諸多牽拖理由，很快的就該把人換掉了。
2.教練需要進修：
天下任何老闆、教練、老師等都是需要不斷進修的。
沒有說貝克不行，但只要是人不是神，就該時常去了解自己不足處再去研習。
籃球或棒球教練，會去美國參加大聯盟或NBA的教練研習營。
學他們的體能訓練方式、戰術，說實話我認為體能訓練不就練、練、練嗎？
戰術不是看比賽影片就可以了？為什麽還要千里迢迢去美國？
我也不知道為什麽，所以我就不是內行人XD
那LOL沒有教練研習營怎辦？最不尷尬最沒辦法的辦法就是找韓國教練。
不然難道能妄求Ｇ社舉辦LOL教練研習營，由韓國教練授課，拉AHQ、閃電狼、Machi、摸
史等教練、顧問來研習？
3.環境：
如果還是得窩在GPL這個環境裡，繼續享受GPL光環，非得二、三年Lucky有次世界大賽資
格後出門丟大臉才想更替選手或教練，其實這對選手和教練也是種折磨，即使我猜想Ｓ５
越南隊會全面反撲的強，但強度仍不可能跟韓國比，沒辦法的辦法就是，平常就多多私下
找韓國隊團練，以練習賽當作正式賽的標準，以一季(三個月)左右的時間來衡量某選手適
不適合，不要有太多的人情想法。
最後一點，遊戲大廳...臨場的例行線下賽環境，真的希望S5可以看到，對年輕選手居多
的LOL選手來講，這種也才像大賽，你不讓他們常常面臨來習慣，一到真大賽碰線下賽緊
張烙賽...，人生有幾個一年可以這樣玩，還有 鵬年 今年別再緊張了XD