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[外絮] 鐵人論壇專訪，三星總教練Choi
S3的閃電狼恃才傲物，井中窺天，出國被猛打臉。
S4的TPA就算擁有最多國際賽經歷，對壓力仍如信手拈來，說來就來。
S4的AHQ...已經怎麼擠都擠不出來。
不想打太多，簡單來講：
1.壓力不能怪酸民，各國都有酸民，壓力其實真正要怪..戰隊公司。
因為平時就沒給壓力，壓力不必來自言語的責難，就不會怕傷情，只要制度搞好。
2.練習生制度，魯莽躁進、龜縮不前都視為打不好"立即"降成練習生，每天規定只要打
三小時，週休二日，時薪150計算，要不要多打隨人，從中看有沒有心，誰叫你要被降
成練習生？
3.就算人口基數較少，一個戰隊也不過只5人，台灣絕對有這種人材，只是要尋尋覓覓，
不斷嘗試、再嘗試給新人機會。
4.不要的人就不要，果斷一點，大家也不必責難丟人的戰隊公司，經常戰隊公司間你丟我
檢、我丟他撿、他丟沒人撿，這是一種良好的生態。而不是我不敢、不好意思丟，別人
也別想撿。
5.例行賽二個大問點：
GPL強度超弱：
看要繼續在GPL當老大，或被越南趕上得個老二也開心，還是壯大自己聯賽或加入別聯
賽，必須"經常享受"成為像 GPL馬尼拉獵鷹 一樣成績的滋味，看G社抉擇。
現場線下賽：
我看連外卡DP它們好像都是打現場進來的，對很多年輕選手來講，底下擁有觀眾，甚至
可能有親友，這種例行賽就是"大賽"，平常不去歷練一下，每逢真正大賽便是觀眾上千
的現場線下賽，誰不緊張？這時候才說是一種歷練，一年能歷練幾次？２次？３次？不
可能有人一次就能剋服，所以起碼要花１～３年才能剋服這種緊張？
等到剋服緊張了，選手技巧黃金時期已過，甚至熱情也減了，只剩下滿腦子的理論經驗
，上場比技術輸新一代年輕人，就只好退休淪為幕僚了，如此循環不已。
上面一堆都老生常談了，講的嘴巴都爛了....
閃電狼有心會訪問三星教練取經，但不能只說、只問而不做，而且要馬上做。