1.改賽區！冬季若還是沒兩樣的GPL，S3~S4看了兩年GPL的我，絕對不會再看！！！
2.選手分級制，建立有深廣度充足的儲備選手(練習生)。
3.這麼"偉大的"政府，底下管一堆365行運動，每一個都把責任推到最上綱政府（我這不是
　在替政府說話），你政府就算是有油田的杜拜，它也不會注意到電競，怪政府，政府就
　會理你？做夢說不定還比較實在，但可曾有政府沒幫你鋪好路，就選擇等死之人？很少
　，大部分人生命自會找到出口，只看有心到怎樣的程度！
　所以別看政府了，只能看比較有權有勢又會關心的"高層"
那不就是只能看"電競公司"了，不可能看網民，也不可能看選手。
　如果靠我行，你教我怎麼做？我能力足夠就去做。
4.我們是否閉門造車太久，某些觀念上偏差的離譜？
　觀念多是從S1~S2一路學長傳承學弟到S4來，包含選手、教練、分析師、主播、賽評，但
幾乎很多人英文、韓文能力都不俱備，RioT又限制國際交流，這些人可有辦法聽著、看
著外國的Live比賽，聽懂他們有些時候的專業賽評講評？甚至還可以有一些外國選手當
　基友？
　何謂觀念上的偏差？譬如一個美女站在面前，國內的角度都放在髮型的韓日風，衣服的
　搭色協不協調，但國外也許對髮型、衣服是另一個角度在看，壓根沒想過韓日風或協不
　協調。（這個舉例是亂舉的）
如果有這種拿著學長教學弟的東西產生的觀念上的老舊而不自覺，卻當上賽評滔滔不覺
　的講評，我只會捏一把冷汗。
5.電競公司的家天下：
　我並不反對甚至認同AHQ顧隊員的往後生計，也很欣賞把隊員當成家人、朋友般的呵護，
但事實上這樣做就是形同半放棄了正業的殊榮，如果你全心把SX冠軍當成唯一要做的事
情，拿到冠軍學S2 TPA 3000萬台幣不分羹全給選手，一個人也能拿到600萬(不扣稅)，
開飲料店一堆股份等等問題，一個人那時候能分到600萬？
　因為冠軍很難？那要去解決阻擋面前的困難，不管你是要換選手、設練習生、請韓國教
　練或選手等，而不是認為難到不可能，卻偏偏又要以LOL戰隊當招牌，以冠軍光榮的遠景
搖旗吶喊，最後是開飲料店。
其實資格也是你們紮紮實實拿來的，又沒有偷蒙拐騙，這只是個人觀感讓我滿感嘆。
6.戰隊公司平常給選手的壓力到底係三毀？
是因為當初對選手之父母承諾的關係？孩子吃喝拉撒睡都讓你們負責？孩子薪水夠不夠
　時間保障...等等？那我會說，這樣環境的選手當初就不該簽下來。不管他多奇筢，不
　管它是不是Faker。
　一開始就要擺明電競的殘酷，給選手只需要一個壓力，就是被換掉的壓力，而且是很經
常，被換掉成練習生（如果建立此制度）就表示薪資會三級降，再被降就釋出了，不怕
　人不夠，真不夠養一隊就好，再真不夠就別成立戰隊了，這一點一開始就該跟選手的父
　母講清楚。
7.而能成為正式選手的人呢？
　
　這種競爭下產生的正式選手，注意，"先得有這種競爭"，否則我不承認ＸＤ
　應該不停找方式讓他發光發亮，讓他享有光芒，不為什麼，這是他掙來的，他的父母日
　常生活中察覺到自己兒子有點名，自然而然心中的電競形象、電競戰隊就加分。
　找什麼方式？會有人說說的容易做的難吧，但這不是我應該替公司操心的，公司找不到
　方式，在商言商，我們只能很冷酷的說，你做不到就表示＂沒有成果＂＂績效０＂
　而不是要人去諒解為什麼你做不到、同情你做不到。