也許是TPA的招牌太沉重？
又也許成績就真的很難看（最近一次就S4台北分站的1勝5敗）。
不過可以看出T系列的選手很多，即使離開職業，對LOL「仍不忘」（也得有一點實力）。
像BeBe、阿齊、仲達、阿維的AS，只有殺死蓋不見，難得最近一個Winds轉後勤。
而A系列的很明顯兩條路，要嘛轉後勤如綠茶、NAZ。要嘛就不見，如小峯、黑牛、蘭特
（只有很早離開的ArTie弦月，在LMS升降賽出現驚鴻一撇）
雖然跟人才荒有一定的關係
但從以上各選手的走向看，公司文化一定也有關係。
Polo：我們戰隊有我們戰隊難唸的經（https://goo.gl/6knqOk）
再回憶去年Lilballz離開Garena所說的 （https://goo.gl/COs4ev），節錄二段：
１。先來講我離開的理由, 自從S2之後, 公司的管理團隊做了很大的改變.
TPA/S不再是一個獨立的部門, 他變成賽事部的一部分.
一開始感覺不出和之前有甚麼改變, 就這樣傻傻的過了一年.
到最後才發現, 其實把兩個部門綁在一起是很蠢的一件事.
賽事部的目的是要推廣遊戲, 增進大環境的競爭力.
可事說真的, 大環境干我屁事, 我只在乎隊伍有沒有辦法進步.
２。跟著大家一起練習. 一起看比賽, 一起想新的meta. 我真的很對不起你們, 抱歉
我沒辦法幫你們爭取到更多.(當時的TPS)
也許TPA可以想想推廣賽事、獨立戰隊，這二件事能不能二條路分開走？非要合起來？
賦予戰隊管理層、教練層完全的的獨立、統籌權責說不定是件好事？
Machi這麼小資本，連老闆才三個人的小公司 https://goo.gl/XI0OtY 都不怕，何況TPA
若賽事部想推廣賽事，在人事上有一點權力，那可以跟戰隊之間做一個規則
例如戰隊先發5替補1練習生3=九人，未經戰隊允許不可交易，其餘練習生人事權歸賽事部
（彼此可以檢討名單的取捨、替換）
畢竟TPA感覺很快會有超多人 https://goo.gl/aEe9DI
（目前就先發5+新進3=八人，還會簽很多練習生這個口氣感覺至少≧3吧）
杰哥、早晨真的可以讓他們像牛排、Karsa休息一下，或是像綠茶一邊當替補一邊當分析
師，休息可以讓人充電後走更遠，而不是死撐著在前線，一退下來氣都消散只有走人一途
，走人後才重新找到熱情。