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Midnight Sun以下針對昨天粉絲留言的疑問及前選手的貼文做出一份正式聲明：
有關選手違約事件：Midnight Sun曾提供多次機會讓選手們與公司說明此一事件，但選手
們都選擇對公司說謊，甚至直接拒絕溝通。在調查過程中，所有證據都顯示所有選手都清
楚了解反挖角條款的內容和細節，但最終他們還是選擇有意的隱瞞與欺騙，並且互相串通
嘗試減輕自身應付的責任。
選手的合約到期日（2015/11/15）是公開透明的資訊，如果選手有意想離開戰隊，只需告
知公司不願續約，即可於合約期滿後離開，也就不會造成這次的違約事件。
我承認在過去一年的賽季中曾犯過許多錯誤，但一直以來我們都接受多方建議並試著改進
。
公司和每位選手都有過多次的單獨會議，我們也願意接受任何的抱怨、批評或建議。可惜
的是，只有少部分的選手曾提過關於居住環境、技術指導、及同事之間的問題。我有針對
這些問題做出改善，並協助提升Midnight Sun 的工作環境。當然，並不是每件事情都能
夠立即獲得改善，部分問題是需要時間調整的。
以下針對前選手提出的事情回應：
我們不否認Lofs提出的薪資事情，在簽下任一支業餘戰隊以前，有事先調查過台灣勞工的
基本薪資，才決定選手的基本底薪為23,000元。然而，我們也依照每位選手的勝場數、天
梯牌位和個人表現，發予績效獎金以增加他們的收入；而就在與所有選手簽約之前，公司
接到Garena及Riot公布職業選手的基本底薪為26,400元的通知之後，我們也立即做出調薪
。在夏季賽期間，所有選手的平均薪資是30,000元；而在MSE成軍這一年來，沒有一位登
錄的選手薪資曾低於26,400元。
再來是關於選手們到台灣後所發生的一連串烏龍事件，我們在此表達歉意，但我們還是必
須針對Lofs的說法釐清事實：我們在所有選手於2015年1月5日抵達台灣的前幾天，才剛和
房東簽約並取得宿舍鑰匙。在他們到台灣之前，公司就已經先買好所有的家具，因事逢跨
年期間，與家具店協調後只能最快於2015年1月5日當天送抵，但當日貨運公司卻發生送來
時少送了床和床墊的疏失，而我們不想選手來的第一天是睡在地板上，因此我們立刻打電
話找了其他貨車幫忙運送，然而該貨車表示他們只負責運送並不包括搬運，因此我們只好
請選手幫忙搬運床和床墊從門口到宿舍。
而關於電腦硬體這一部分，所有硬體都在2015年1月6日送達，機殼則是在隔日2015年1月7
日送達，但因為我本人對電腦組裝的標準要求很高，堅持自己動手組裝所有的選手設備，
才導致電腦晚了幾天才準備好供選手使用。
有關熱水的這件事，是因為房東在把房子交給我們之前，已經先將瓦斯總開關關閉。因此
只要將總開關打開，自然就會有熱水了。
有關我們登入選手私人帳號一事：在進入Midnight Sun後，所有員工都有簽署一份「電腦
與網路使用同意書」，此條款內容大致為員工都必須遵守同意書裡的每項使用條款，包括
若發現有人意圖傷害或損害公司名譽，公司則有權利登入任何公司電腦或IT設備，以便收
集或檢查相關資訊：例如網站、軟體、文件資料、對話紀錄等等。所有的員工都有被告知
並同意此條款，而全公司能夠執行這項權利的人只有老闆，也就是我本人。在這次的事情
發生以前，除了更新選手的電腦和維修外，我從沒使用過這項權利。
Lofs提到的供餐部分，Midnight Sun確實曾經說過每個工作日會提供一餐，但為了財務方
面統整方便，我們決定從2015年2月份開始，改為每月提供2000元（20個工作日），也就
是每餐100元的伙食費，當下也曾詢問過所有選手，並告知若有問題可以向公司提出。但
直到這次事件發生後，我才第一次聽到這項問題，我也會和其他主管再討論是否需要做出
調整。
關於我們的教練Lilballz和分析師NexAbc，他們兩人分別有各自擅長與美中不足的地方，
但公司很滿意他們上一季為團隊所做的貢獻。NexAbc平常負責的工作是觀察和分析，並藉
由觀看重播和記錄我們選手與對手的模式、策略、及數據等等，然後將資訊提供給
Lilballz參考，他與選手間的互動也僅限於選手請他協助找尋重播片段的時候。目前
Midnight Sun正在調整我們的訓練模式，這一年來我們所有沒做完美的地方，也正在積極
的改善。
Midnight Sun想要提供一個更好的工作環境給所有的選手及員工，我承認我們不是最好，
但遇到問題時我們會是選擇直接面對及調整，而不是隱藏或逃避。所有的選手都清楚的知
道和被告知，如果有任何不論大或小的問題（像是合約、住宿、同事相處或技術指導等）
，都可以直接地提出來，或是私下和我開會討論。但就最後的結果看來，他們似乎還是不
滿意工作環境，甚至是不滿意我的處理方式。
若是經由正常的程序結束合約，我也會很高興的看著他們能往更好的環境，去為自己的未
來打拼。而這次他們卻選擇用這種方式結束合約，雖然感到可惜，但我們依然尊重Riot和
Garena的裁決。
執行長 Ethan Liu