※ 引述《godshibainu (神柴)》之銘言：
: 先說好，這也許有點腦補，可能是事後諸葛
: TPA在歷史、文化、教育、管理階層、選手上面是不是跟別隊不太一樣？
: 1.有著世界冠軍歷史（包袱?）揮之不去（除非改隊名？），台灣招牌。
: 2.之前由G社管理，可說是直系文化中產生的品牌，1月經營權正式轉移出給Garena前執行
: 長Retty擔任戰隊經營人。
: 3.管理階層加選手，是四隊（與AHQ、FW、M17）中，年齡平均較成熟，個性較偏溫良恭儉
: 讓隊伍（沒人兇、沒黑臉、沒基情的、沒爪馬、沒太中二的，都好好先生斯文腦力型?）
: 覺得MMD、早晨、Jay、Refra1n這四個人有點像，個性都偏斯文（且壓抑？），越大賽，
: 腦袋想得越多，帶出的好表現就更...少？
: 上面三點會影響到教育，譬如早晨，如果讓他去AHQ給浩克盯個幾個月、罵個幾次，今天會
: 不會出現不同的早晨？譬如FOFO，如果讓他去FW，讓四葉、小畢給個''愛''的教育，叉燒
: 還放劫給他，會不會也有所不同？
: 例如可以慢慢觀察Chawy，因為他待過TPA，現在在AHQ，我個人是覺得Chawy開始有點不同
: 像在TPA時的採訪 https://youtu.be/A_GA5_oUsgY#t=2m
: AHQ時的採訪 https://youtu.be/rudwzvz9I1k#t=1m52s
: 個人感覺那說話的語氣、神情，都比在TPA時有信心和堅決多了，你可以說因為四個戳級隊
: 友變成四個世界級隊友，也可以說因為到了AHQ這個強隊，但我覺得「整體隊伍文化、人員
: 產生出來的環境所教育」才是最重要，且會越來越顯著。
: MMD的例子就是本身個性所致，教育再強，遇到個性太頑硬就需要更長時間改變。
: TPA如果沒變化，FOFO有比較大的機會變成下一個現在的早晨、Jay，就是時好時壞想太多
: ，可能新人王就是最高的成就了。
電競公務員能有啥不一樣?
從以前到現在 除了元老成員外
都打不出什麼好成績
我這樣說好了
有的外商會每N年整個公司換血50% 40%
為的是保留公司整體的衝勁和篩選到不合適的人員
TPA有嗎?
BEBE 早晨 JAY ?
S4打到S6了 只有看到越來越退步
就拿早晨來說 從S4初期的對線穩贏 和現在的整理表現來看
他除了對線 還有哪些方面進步了??
喔對我是早晨黑和完美黑
完美傳送 明日閃現 加油!!