: 這代表要與老闆開戰了嗎
: 他現為戰隊領袖自行脫離HKE
: 老闆有把握將他拿下嗎?
: 兩方大戰究竟誰勝算大?
先說簽約不等於賣身契，也不是合約上規定就一定要履行，一般來說還是要看合約內容合
不合理。
而合約內容只有鍾老闆單方面解釋，目前只知道1.十年約 2.違約金兩千萬台幣。
針對上面兩點來說，依「勞動基準法」規定，只有在雇主曾為勞工進行專業的技術培訓，
並提供該項培訓費用，雇主才能約定勞工必須在勞動契約中承諾最低的服務年限，否則即
應賠償相關培訓費用。
而這類勞資爭議到了法院，法院一般會要求公司必須證明請求賠償之正當性基礎與賠償範
圍。如果公司於契約內宣稱要提供教育訓練機會，事實上並未提供，通常法院會傾向員工
並不負有賠償責任。縱然有，也會酌減員工的賠償義務。
個人覺得兩千萬這個數字有點太浮誇，如果是賠償教練培訓以及個人住宿交通費用等，也
不會到這麼多。
另外，若Toyz在公司期間，掌握到雇主對你有違反勞基相關法令的事證，可以依據勞基法
第14條第6款，主動終止雙方勞雇契約，應自知悉其情形之日起，30日之內為之。
所以只要Toyz有掌握到雇主違反勞基相關法規的事證，要藉此行使你終止雙方契約的權利
，在30天內寄出存證信函給雇主，才算有保有終止契約的效力。
以上是台灣法院的玩法，香港也有香港的規則，很難說幾幾開，依我保守估計大概87開啦
:-P
題外話我椅粉，劉小健加油，希望能早日逃離鍾老闆魔爪(づ′・ω・)づ