昨天AHQ發了一篇驚天動地的30分鐘紀錄片
內容就不多贅述了
想來探討一下AHQ的核心問題和如何改善
一、氣氛
相信辦過活動的人都知道，一個團隊氣氛有多重要，一個團隊的氛圍取決於領導者的管理
方法。
說明白點，就是教練團的管理出了問題，上面的人要如何讓隊上的人信服。從綠茶和夜夜
吵架就可以看出一點端倪。
綠茶說這個陣容ok還是是因為你們下路爆線了？我不知道。
來了，聽的人會怎麼想
1.連教練自己都不知道了我怎麼會知道?
久而久之會對教練的想法產生不信任感。
2.意指這場輸了不是我的問題吧，你們下路被打穿了才輸的。
這樣更慘，要嘛直接說，這樣的冷嘲熱諷更容易讓人受不了。應該直接表示哪裡打好一點
可能可以贏?或是輸的點在哪，這是一句完全沒有可以進步討論空間的一句話。
3.腦補太多了。
好吧也是有這個可能，可以忽略我沒關係，可能平常他們就這樣溝通的。但是可以看得出
來似乎常常在討論方面上的氣氛是很差的，如果他們每次討論都是這個結局，你會相信他
們可以討論出很好的陣容嗎?或者都不了了之。
二、戰隊體系管理
常常都會有練習生不練習，誰誰誰又怎麼了之類的抓馬。我想這個最好對比的就是TPA(JT
)了吧。
雖然JT常常被酸，但是不可否認的他們的體系非常的完善，誰進去都可以達到他們想要的
高度(TPA化?)。
我認為他們是非常非常有系統的，反之AHQ反而比較沒有一定的標準在，可能上層管理選
手的人自己也沒有想到更好的管理方法吧，但是這個卻是最重要的。
像是誰上場誰板凳這個問題眾說紛紜，卻從來沒有一個統一的答案。如果你是選手，你不
會覺得很沒有安全感嗎?
最後的BP階段可以看的出來選手沒人在理綠茶指揮，是不是平常就沒有給選手們一個確定
的感覺，或是讓大家信服。
選每一隻角色都有他的意義在，不是我說不行，我靠感覺的這樣吧?
我一直以為比賽前就會先決定好這場該打什麼陣容，而不是最後因為想玩吶兒才決定要打
分推陣容，事先讓選手有個預備也是教練或是分析師該做到的吧?
最後對面亮了希維爾才說，噢!對面打團打團噢，小心別打團分推就好，完全沒有猜測對
面的陣容而去想可能可以克制的方法，這樣只要一進到對方節奏裡不就瞬間被帶走了，連
打都沒的打。
最後給所有起Q粉，支持一支隊伍該期許他越來越好，每次都看到說小夜夜Ziv快跑，快轉
隊。
對他們來說AHQ可能才是最適合他們的家，而也希望他們也可以發揮自己的影響力來讓隊
伍變得更好。
反過來說如果AHQ可以撐過這一關，我想AHQ離頂級戰隊的路也不遠了吧。