我記得叉燒去年談過：勇敢換人
換人就是會50%機會向上提升，50%機會下降
何況JT春季換的很大膽
首先JT，整體選手們總合的經歷，幾乎是本季LMS最嫩，詳見 #1QjrnDC3
當中更換了一個－＞沒當過練習生－＞也沒打過ECS＝＞直接當上正式選手的Hana
更誇張地還讓他中途換回AD
這在有過練習生or比賽經歷的選手中都少見，何況這個人幾乎沒經歷
雖然換了一個較有經歷的SUP，但顯然他不是像咖薩這樣的神，能隨插即用
AD小V也是只打了一年多而已，然後春季轉來的.....
看看季後賽其他四隊
FW的體系，除了韓援，連火龍都是先當FW練習生，之後才變選手，可以說FW大家都熟
RG彼此都是老朋友了，除換了一個世界冠軍替補AD＜＝這是個能隨插即用的選手
M17也是除了韓援外，彼此都是合作多年的知交
MAD三人都是AHQF出身，下路雙人也是TM和WS合作過，且更之前也一起在AHQ過
而JT
這支基本上是一個...許多人還不到隨插即用的水準...更加上彼此也還不熟的...隊伍
春季能打到差點季後賽，說實話，其實還算厲害吧？
你總不能要求要一個明星賽中路，就能把隊伍帶進季後，那底下的四隊是要多嫩？
應該要擔心的是夏季，因為半季過去到了夏季，你們可能還是經歷最嫩的隊伍
難道夏季還準備用這種理由去面對失敗嗎？
這當中比較可憐的是FoFo，因為又是一年過去了...
我覺得在休賽期這一個半月間，練習量應該要減少
就是50%練習量＋50%其他事
一方面是不要給資歷淺的人太多壓力，中途及時舒緩會有助熱情的維持
（希望將來不會看到JT又公務員化）
一方面是多去增進隊員之間的熟悉與交情，這就是所說的50%其他事
雖然說這有點不夠專業不夠職業，專業的職業就是該像咖薩史迪奇這樣的隨插即用
但畢竟你的選手多數還沒到那種程度
只能先用團隊的契合來彌補這樣的不足，從中再去慢慢加強個人職業化的水準
團隊的契合，該怎麼培養就看你們怎麼想
https://i.imgur.com/wBXMVnm.jpg 想去遊山玩水也未嘗不可