最近春季賽剛結束惹，到目前為止，各隊的
成積跟季前普遍的預期有很大的落差
包括:
【閃電狼】失去一員大將，卻依然獨霸LMS
【AHQ】新老成員磨合不佳，熱血打架團激情不在
【HKE】上季光環褪盡，鐵血教練tabe黯然退場
【Grex】【Mad】新興戰隊強勢掘起，攜手搶進季後賽
可能最不意外的就是【JT】馬前失蹄，再次季後賽無緣
為什麼有些戰隊會出乎意料的成功？
有些卻跌破眾人眼鏡？
我思慮良久，於是就有了，如果我是戰隊老闆，會怎麼經營戰隊的念頭？
先說說我的規劃
教練：我會找一個在電競圈有深厚資歷的人來當，最好曾經在國際賽事取得成就的選手
，並且本身個性有一定的威嚴。
原因：首先我發現，教練本身在隊內要有絕對的威嚴，才能夠駕馭整支戰隊，就如同三國時
代的軍師一般，如果武將不服，縱使有千般計謀也施展不出
例如綠茶哥，原本在AHQ，他所執教的隊員還有跟他同時期的老屁股，在安排戰術的時後感
覺很容易被質疑或嗆聲（口氣差），在隊內沒有威信，體現不出教練的價值
自從轉到mad後，隊上全是菜比巴，相比在AHQ的時後更有教練的自信了，而不只是BP工具人
,也打出不錯的成績
Toyz更不用說，前世界冠軍你敢嘴？
戰隊經理:如果是我的戰隊，一定要有一個經理，但不是像小畢姐那樣媽媽型的角色，最好
是剛出社會，心理相關特長，然後一定要正
她除了關心隊員們的身心靈狀態，最重要的工作就是在打贏比賽後衝進去跟隊員擁抱慶祝，
有效提高隊員們求勝的欲望
當然，這也是tabe教練給我的靈感
我甚至懷疑HKE會輸那麼大，是因為隊員們不想跟教練抱抱，換個正妹抱肯定會更好
分析師:我不會找退役的選手來當分析師，其實我一直覺得這麼做是一件很詭異的事，畢竟
會玩跟會分析真的是兩碼子事
首選肯定是精通數據分析，包含統計學，資料分析等的專業人士，來計算最佳搭配
測試員:由退役選手擔任，負責幫助分析師了解遊戲內容，實測新陣容實戰可行性，指導選
手經驗
心理輔導師:調試隊員心態，很多技術很棒的選手容易因為環境心態不穩，導致發揮失常
體能教練:訓練身體，對於密集度高的賽事有更好的集中力去比賽
推拿師:幫比完賽的隊員鬆一下
廚師:去國外比賽的時候再請
口語訓練師:在比賽裡更有效的溝通，太多廢話反而會影響專注力，要開玩笑等比完再開看l
ck的比賽溝通內容真的都是很理性的那種
公關部門:我真的覺得這超重要，說真的，我發覺小至職業選手，大至戰隊，只要先黑掉的
，之後要有好表現很難
例如特哥，山哥，安哥，一些私事被爆，那陣子表現就真的下滑的很快，近如小V一被爆料
臭嘴，感覺這季整個人看起來就沒什麼自信，打的也不好
去年的閃電狼跟今年的AHQ也是，集體笑翻跟超競學院，結果戰隊表現直接爆掉，所以說好
的公關就可以處理這些風評問題，做形象給大家看也是很重要的
後勤說完，接著說成員
隊長:雖然這季沒有之前那麼亮眼，但心中最佳模板還是Ziv，穩重不失霸氣的上路選手，是
隊長的最佳選擇
JG:類似RNG模式，一個穩一個激進，穩的打弱隊，確保勝利，激進的打強隊，製造破口，打
超出自身實力的戰隊，有拼有機會，不拼慢性等死而已
MID:希望是天賦出眾的年輕選手，模板是顛峰maple 或fofo
AD:給我弱化板的uzi 或jackylove就好，betty不是不好，但感覺他比賽時的宰制力沒有像r
ank那麼罩，有時還會腦衝，感覺太想秀一波
SUP:隊上大腦，負責提供資訊跟策動會戰，理性又不失果斷的決策，模板是顛峰mata
練習生:各路韓服菁英前100 18歲以下
最後，身為老闆的我，最大的職責就是保障選手的未來，至少給一年的機會，盡量磨合，不
行就走吧，我這不是人情戰隊，請你尊重這個神聖的職業，謝謝