※ 引述《sheep531531 (只是一隻羊 @("o_o")@)》之銘言：
: 還記得季前記者會的時候啊
: 海歸大物+潛力新人+資深選手+強力外援 再加個人脈廣的領隊
: 一時間被譽為 PCS宇宙戰艦 好不風光
: 結果春季賽打完直接變成
: 養老海歸+養壞新人+無能老人+沒力外援
: 宇宙戰艦直接變基隆河破船
: 夏季賽補一個車長粉絲讓又有希望了
: 結果現在更是連FAK都打不贏了
CFO要改變目前有很多難題
雖然我也不是每一場CFO的比賽都跟
但在我有跟的印象裡
CFO最常 最穩定勝利的模式 或是說看起來最可靠的
是靠經驗的營運 (雖然季後賽有一場上下交換換得很爛啦)
慢慢營運出經濟差 拔塔 然後壓迫打出團戰
然後你會發現這種情況下 他們很少有人打出甚麼OUTPLAY
主打經驗差和CALL 創造優勢和多打少就是了
所以像前陣子打DCG 即使對方以積極性和敢打敢拚為主軸
只要CFO自己沒有被破壞這個節奏的話 大抵上都還運作得下去
所以要改變問題 就是加強自己的優勢
盡可能放大自己的風格
然而現在穩定營運這件事情 在CFO裡面有兩個很矛盾的因子
(1) GORI
臭豆腐中路 先不說又臭又香的標語現在越來越臭
我們說一件直觀的事情
在一個主打營運 拿優勢壓迫的隊伍 卻搭一個上下限極大的中路
本身是不是有風格上的矛盾= =?
本來CFO的僵局可能常要靠GORI來打破
但現在往上打破的機率更高還是往下?
(2) 蛇蛇
蛇蛇操作退化得很嚴重
雖然放出來的語音CALL大局觀和算位置 仍是在線的
但本身操作下降時 連遊走的威脅性和小會戰的判斷都開始跑掉了
我認為操作如果常常出現崩的狀況
跟穩定營運 壓迫 是完全相反的走向
但這要怎麼改變很困難.....
可能已經瀕臨退役的狀態.....
我認為轉教練組直接把大局觀
用教學的方式灌給其他隊友是不是會更有潛力?
而且本身得獎夠多 資歷夠深 完全比現在的教練組更能壓住選手吧@@?
當然 直接把他換掉也是很痛苦的 因為誰能承接大局CALL是個問題
總之在上述兩點的情況下
CFO所謂穩定營運的打法越來越不牢靠
但這就要講到(3)教練組了
先不論這季很多鬼神BP 太多BP離"穩"這個字太遠了
現在所有留下來的PCS隊伍 就這隊最好是選些常規角就好最適合他們
更重要的是 春季賽過去以後
他們認定 『我們營運打法已經很足夠了 沒甚麼問題 是缺乏突破僵局的人』
最後的補強竟然是上路的REST換了DRIVER
確實 整體實力或許車長沒有比較強 但車長的操作是比較騷的 (包含比賽後lol)
所以要找突破手 這個替換還算情有可原
(不過話又說回來 LOL上路對勝負影響可能是最小的
鄉民常常在質疑為什麼不找WAKO...確實阿射手是最常勝任突破位的)
但........這就不是CFO的核心問題呀
搖搖欲墜的營運流主因是中輔的狀況大幅下滑
甚至打野也開始有跡象了 本身風格已經出現小崩了
換人的目標 當然應該先把本身的風格故好
否則.......如果連風格都改變 本質就已經是要重建了耶?
那要談的又是另外的東西了
總之 我覺得教練組沒抓到這個核心問題跟賽場的BP是差不多嚴重的
所以我覺得努力找到中輔的替代者
然後KARSA來承接大局的CALLER
上路就別管了 說真的上誰對CFO的影響都不算太大
(嘿....不知道下一場會不會換REST上場 如果是就很有趣了)
突破手的工作再慢慢培育
這樣下一季不知道有沒有機會起來~~~
加油QQ