原文出自：
http://mbacareerfitter.blogspot.tw/2015/03/former-nshmba-career-counselor-taking_30.html
如何定義成功
還記得小弟當年僥倖當上美國最大MBA徵才會NSHMBA的官方職涯顧問，
也是史上首位華人顧問，諮商了來自世界各地的頂尖MBA畢業生如何求職。
當時在會場上，有遇過剛從雷曼兄弟倒閉前出來的西班牙裔華頓學生，
在進修MBA前做過兩百多份企業評價分析報告;
也有遇到NASA供應商出來的西北老美MBA，在進西北之前，曾經根據NASA的五年計劃，
替公司寫過一份四百頁的白皮書;
也遇過IBM印度來的西北MBA畢業生，MBA前從菜鳥工程師做到資深經理只花了六年，
而他老兄履歷表上每個工作的第一條就是「18個月（甚至9個月）內昇遷至下個管理職位」！還遇過一位26年經驗的委內瑞拉經濟學家，身兼教授的他想從徵才會上轉換管顧東家，兩頁密密麻麻的履歷讓人都不知從何看起，甚至不知道是誰在諮商誰！
當時令我好奇的是，這些人在當下的成就，就已經讓世界上的多數人望塵莫及了，
應該已經算人生勝利組了吧？為什麼他們還要念書、還要轉職找更好的工作呢？
難道他們這樣還不算成功嗎？那究竟怎樣才算成功呢？
當然比上不足比下有餘，人比人氣死人，而對成功也是自由心證，每個人都有不同解讀。
而小弟提出的也只是從生涯諮商的經驗角度出發，不見得就是對的，開放討論。
然而，就專職從事生涯管理專業至今將近十年，諮商過少說二十國、數千人的經驗，
歸納出一些解釋。而這與小弟近日所接觸到的個體心理學家阿德勒的思想，
有許多的刺激火花，也能將生涯管理角度詮釋得更完整。（可參見「被討厭的勇氣」一書。）
成功應該是「當下的自我價值認同」。
時間是不斷前進的，人也會經歷生老病死的循環，而如何在有生之年追尋成功，
就阿德勒個體心理學的基礎論調，這些定義完全在於當下個人內心的解讀。
有的人覺得進入麥肯錫、谷歌、蘋果等頂尖企業就是成功，這是基於社群之中的競爭而言，
有人期望成為人中龍鳳，然而在競爭關係之中，將難以產生信任，
而這樣的人生也會因為時間的經過，而因為光環的變化而肯定或否定人生。
也有人覺得錢多事少離家近是成功，這原本就是思想的自由，
不是誰叫你不能這樣想，就只能甘於被洗腦。
然而，那些頂尖企業也是人創出來的，而被人奉為消費性電子之神的賈伯斯，也已經上天堂了。
而由於時間會一直過下去，就阿德勒個體心理學的說法，
若是以人與人之間的競爭關係來定義成功，就會出現「復仇循環」，
就像當年球王費德勒一反謙遜常態地誇下豪語，在對決前酸了「英國希望」安迪穆雷，
說英國球員要等十五萬年後才可能拿下勝利。
雖然當年費德勒一如預期拿下了冠軍，但近年因為運動生涯年事已高，
體能的快速衰竭造成近年已難以匹敵這位英國希望。
由此可知，成功難以用人際間的競爭來做定義，
否則從沒拿過NBA冠軍的飄髮哥奈許或是惡漢巴克利，
難道他們的運動生涯就失去意義了嗎？當然不是的。
而假以時日，正值體能巔峰的穆雷也有年華老去的一天，
難道就這樣長江後浪推前浪，復仇個沒完嗎？當然也不是的。
由此對照小弟當年在美國徵才會上的諮商經驗，
當時曾好奇詢問了剛從雷曼離職、進入華頓就讀MBA的西裔帥哥，
問說他是怎麼錄取號稱「Magic 7