Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：
「2019年3月17日（日） 豬事大吉 真實升/轉職策略 暨 MBA申請準備講座」
新春恭喜！豬事大吉～
距死線才剛滿月，傳統上面試邀請需時四至八周開始拿面試。
本單位春節期間再破歷史紀錄！以個案群GMAT均分695的凡人陣容，再度拿下Top 13 UV Darden、Top 17 CMU Tepper、Top 17 UT Austin McCombs，及Top 25 Georgetown McDonough等MBA面試邀請～
連同整整一打閃電面邀，累積已拿下一枚常春藤錄取、及15枚美國Top MBA名校面試～
其中包含13枚Top 20名校～
個案面邀數亦呈常態分佈～
而在凡人個案群中，均無富二代、無美籍、無弱勢，甚至有個案是大家族中首位大學生！
那麼為什麼如此的凡人申請者，可以在閃電般地時程下，拿下身上指頭都快不夠數的面試邀請數？
甚至有GMAT不到七百的個案，拿下常春藤閃電面邀;
並還有同樣G不到七百的申請人，拿了整整一手—五家Top 25名校面邀？
個案們幾乎都反映道：進入面試時程預約系統時，時段幾乎都是完全開放的～
顯示幾乎是全球前幾位被挑出來的優先申請人～
這一切「再現性」的解答，就在於獨步全球的「生涯金字塔」模型～
關鍵在於透過核心生涯驅力，所踩出的高度生涯一致性及可預測性。
因此在申請文件、履歷、甚至面試時，有大量證據證明入學後至畢業前，其課程選擇、體驗式學習、求職之路等，能夠完全聚焦，不會受到外界干擾而亂鎗打鳥。
其中一個關鍵，就在於年後轉職—其產業、職能與時機的合理性，必須由生涯核心驅力出發，並出現金字塔現象，貫穿理想工作與特定學校需求。
這時，不知不覺中，新的一年已經悄悄來臨！
在領完年終之後，又到了年後轉職潮～
雖說事實上，一年24節氣隨時都有人轉職，不論是否領完年終～
原因是在普遍的非熱情領域中，生涯追尋者會為了「以成長換取未來」的前提下，當發現職位中的成長空間到達極限時，就會自然選擇轉職。
但根據經驗，在食之無味、棄之可惜的多數案例中，年後仍是轉職的最大宗。
不論是否要申請MBA，生涯都是最高領導原則。
由美國最大MBA徵才會NSHMBA的史上最年輕顧問，來為您解答—
如何同時達成「真實興趣生涯」與「名校錄取率極大化」～
「2019年3月17日（日） 豬事大吉 真實升/轉職策略 暨 MBA申請準備講座」
主辦：David Lee’s MBA Career Management
主講人：前美國獵頭、前美國最大MBA徵才會NSHMBA 史上最年輕官方職涯顧問 David 李
主講內容：
透過「生涯三驅力」