Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：缺乏生涯管理的連鎖反應（2）
原文出自：
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2019/04/monday-blue-buster-mba2.html
根據長年生涯諮商經驗，人有追尋快樂的本能。這點不同於心理諮商等相關研究。
然而，當一個人不是以興趣作為工作，潛意識會將上班時間視為“Void”荒廢的人生。
那麼，比較好的狀況是：覺得生命中的工時僅是用來換錢餬口，以換取財務自由的一天。（「沒有財務自由的那天，只有『會長大的聚寶盆』」專文將在日後有機會時分享～）
因此，並不會活在當下，而以現在換取未來，也因而會成長為導向。（「成就感是demotivator逆驅力」專文也將在日後分享～）
那麼，一旦工作中已經沒有成長空間，未來又不知道在哪裡時，希望就會消失。
這時，很多個案會選擇另類成長路線，例如：念MBA，雖然在生涯方向未清前，可能會惡性循環。
否則潛意識會選擇自絕，以終結痛苦。
然而，比較不好的狀況是：工作的內容本身是痛苦的，若個案又以為沒有選擇的餘地，或是完全不想往工作領域成長，那就會連未來的希望一開始就不存在。
則潛意識會當下就選擇自絕，（或俗話說「死死免了米」）。
這就是為什麼當年鴻海員工會連續跳樓十一人，並不是因為產線工作壓力有多大，而是因為未來看不到希望，而當下又是痛苦的，就不如選擇自絕，還能換一筆遠大於一輩子薪水總和的賠償金給家人。
事實上，興趣來自於成長時期、在夾縫中求生的過程中，相對於環境競爭的自身「利基」