※ 引述《nigth (奈得)》之銘言：
: 出路部分基本上 MIS分兩大類,
: 1. ERP相關: PG SA PM BI DBA
: 2. 硬體規劃: PC故障排除、機房規劃、網路規劃、網路管理
: 以上兼修之後會是將其中某幾個技能點滿可以開始第三種類別
: 3. 資訊主管: 組長 、 課長 、 經理 、 CIO、CTO
這部分我和Nigth兄的見解稍有不同。
可能我遊走的企業多以金融為主，
以IT部門，這邊不講MIS (容我後述)
應用系統(ERP,CRM,Data Warehouse,各式的AP system)：PG(金融似乎叫AP較多), BI, SA
Infra: Endpoint(端末), SP, DBA, OP, NET , IT-Security, Middle-ware
以MIS的定義來說，談的是資訊系統管理，
基本上以上每個職務都是屬於MIS(Management Information System)
所以我個人少用MIS的字眼....MIS應該不是只某種職務或角色
也許是我吹毛求疵，但偶爾給MIS個正名的機會啊~
至於多數朋友認為的技術好或涉獵廣的人成為主管的部分，
很現實的跟大家講，我看多數實例是 技術好 跟 當主管 根本是兩回事。
基本上會不會成為管理階層，大多是以下情形
1. 一命、二運、三風水
2. 講話大聲的(意指較敢面對長官發言，但不是指那種跟長官對著幹的)
3. "真正" 想升官而且真正做 "會升官" 的事(專挑容易被看見的事做, 但難度不一定高)
4. 空降
5. 戰功
1,2,3點都跟技術沒關，
4的話，看你是被挖角或是跳槽，或者是背景硬，算是有扯上技術邊。
5的話，看你有沒有機會剛好做到容易被看見的案子，其實跟第3點沒兩樣。
建議各位還是認清，技術好 != 升管理階層
因為上頭是挑(他們覺得)會管理的人來做管理，而不是技術好的人來做管理..
但我確實認同技術好，
有機會從 基層 變成 資深基層 然後是 很資深基層
或者是個小組長或Team Leader之類...
所以想做管理階層，該學的反而是 PMP, 心理學, 厚黑學, 交際溝通能力之類
然後弄個CISM, CISSP等頭銜。
另外談賺錢這部分，
實際上想賺錢(受薪階級的話，不談大錢，至少就是以年薪百萬做低標)，
大致兩條路
User Site：待福利不錯的大公司，蹲得夠久，不要黑掉
Vendor： 轉到外商原廠或SI
話說外商和SI針對PreSale的價碼較好，只是應徵SE的話，台灣的機會少，
高薪的SE缺幾乎都落在China,HK,Singapore。(亞太區來講)
但PreSales經常要面對Quota的壓力，要錢的話公司敢給，
但本事也得夠，不然只能去做做打工仔。
一點個人意見以及感慨...