原PO (Domos) 應該是希望在公司的設備、權限、資料不受太大影響的情況下Fire該員
事前準備，公司資料的備援，各系統商的聯絡方式及窗口。
1.找懂的人來要
我想老闆大概是不懂硬體之類的東西，其實找個懂的就知道了，你就付個錢，
簽個保密協定，把這個懂的職務抬頭命為「董事長特助」之類的，來要資訊，
基本上也不會有什麼資安議題了，都董事長特助了，還資安？
2.調職？
其實MIS 人員可以知道很多東西，如果讓該員產生不滿，難免有些資訊上的問題發生，
要避免的話最好是不著痕跡，以我的角度來說，換個系統，整個權限就要移交了，
隨便都把這些資訊要了出來。
3.換系統？
原PO提到貴公司系統很多，我在想如果都是外包商，可以找這些外包來討論，
以Server本身的權限，整個砍掉重設應該也不用花到一個禮拜就能搞定，
至於其他軟體、系統的權限，大都能夠在軟體內重新設定，
您將MIS 換掉(還是超老牌的MIS )，可以視為系統大更新，這些LOADING本來就有的。
以偉盟系統權限設定為例，匯出來就好了......系統商也能做，只要有老闆背書。
其他系統應該也能比照吧？
4.有關MIS 價值的感想
MIS 真正的價值在於溝通、帶人、整合，IT技能是個輔助(無論是邏輯還是實力)，
能有良好溝通、會帶人、還會整合的MIS ，沒一間公司不想要，
對我來說，我只想著怎麼讓自己離開時還能有一樣的產出，能做到這一點，
你的價值就是無限！(CIO，可以自己出來做了XD)