把該死的免召跑完了來認真回個文
: 直接跳了一關
: 老闆嘴巴有點賤(稱讚的意味)，應該是個動漫宅(加分)
嘴巴利這是公司公認事實，老闆也很enjoy這評價xD
宅的方向是鋼彈和聖鬥士系
喜歡的人快來不然只有presales可以跟老闆聊這(喂
: 也表示公司只有一位業務(老闆自己)
: 接案子都是看工程師能力來接
這點補充說明
很常都是工程部技能升級後
就出現升級後的案子
搞的跟RPG一樣怪跟勇者一樣成長是有甚麼問題喔-_-
: 公司案子是屬於IT外包，目標是幹掉SI
: 跟客戶吵架只要站得住腳就是理所當然
: 上班時間很自由、應該算是真的責任制
上班時間自由有前提：產能有到
有部分同仁固定1700收工的說
不過基調上算責任制沒錯
: 老闆還說目標是上班不用進辦公室
目前正在實驗，但是當然是有限制條件的
最新加的是試用期不適用xDDD
我個人經驗是算省通勤時間啦
又不是在家作業量會變少...
(不過身為住板橋通勤到南港的我而言真的是很爽啊...)
: 其他問題和人資差不多
: 不外乎就是為什麼想來我們公司、你的優缺點之類的
: 技術部分只要我現場設計一個inter-vlan routing的架構
: 之後問了我進去後會做些什麼工作
: 老闆看了看我的履歷後說要從PC維護開始
: 公司很少網路的案子
: 他能接到的案子以我的經驗做不起(我只有維運、測試經驗，技術也只有網路為主)
這部分要說一下 因為有威猛的外部顧問的關係
所以公司案子難度的確有m型化xDD
就蠢蠢pc維護 跟 中大建置案兩段
完全沒建置經驗就一定需要小建置測試整體機能
才會被丟去其他建置案摟~
: 我也分別問了老闆和人資公司希望發展成怎樣的規模
: 兩個人都是秒答：1000人
: 也問了如果特休用光了但不夠用怎麼辦？
: 都是回答我：可以主動找老闆談，這方面會很彈性
只能說彈性是用能力跟credit換的XD
: 兩邊也都說了在公司裡面，同儕的競爭壓力會很大
: 因為薪資有部分是採積點獎金制度
: 負責的案子大、表現的好就領的多
: 以及沒有目標、沒有方向的人進去會很辛苦
: 因為要學什麼、要做什麼都是自己決定
: 面試時間：人資兩小時、老闆一小時
: 兩次面試完後
: 人資打電話問我什麼時候能決定要不要過去
拜託來嘛
我需要你偷偷跟我說怎麼衝CCIE Orz
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: 目前小弟在金牌SI，月領50K左右，通勤時間單趟約30分鐘
: (以IE來說很少別炮我QQ)
: 現在工作內容以維護、測試為主
: 過去的話，老闆和人資都是說"底薪跟現在差不多，積點獎金和加薪會有優勢"
以我個人案例來看 目前正確沒錯...
: 通勤時間單趟會多出一個小時左右(沒車能走快速道路)、等於要從頭學起
: 好難抉擇，有前輩可以給點選擇的方向嗎...Orz
是說我是坐會議室旁的那個工程師
我從2014 9月到職到現在...
那時候公司剛擴程育成中心 2U，
老闆說以後要把整排、整層都拿下來，大家都笑了
其實，我不知道大家笑
是覺得志向太宏大 還是覺得公司變大很爽
總之，前陣子2U用滿，擴到3U，現在想把3U塞滿擴大產能
因為現在公司整體狀況是工程部產能是瓶頸啊XDDDD
也因為剛剛說的M型化的關係，所以我們也需要把中層補滿，
不論是從下層拉上來，或是直接從外面招進來...
不過老實說因為
以個人利益來說
優點就是 要洗經驗還是衝位階基本上相對都快
缺點就是 結構、規則變動頻率高，要耐得住XD