※ 引述《Swampert (巨沼怪)》之銘言：
: 八月接種完疫苗後
: 九月面試(錄取)一間(小型)SI
: 十月報到
: 十一月底被資遣 主管認為我的程度不夠 只有OP程度
: 最近重新找工作
: 有投履歷到一些SI
: 但是被資遣的經歷不知道該如何交代
: 請教各位 我該如何在面試時應對這段經歷?
你的主管認為你程度不夠，只有OP程度，你有思考他為什麼會這樣說嗎?
新的面試就老實說出來資遣的原因，然後說你會改進
在新的面試來臨前,你必須了解自己的能力到哪裡?能做到什麼程度?
要不然還會有一樣問題，若你沒有實務經驗在面試的時候要表明，
然後願不願意學習挑戰提升能力。

感謝 其實上一間公司有問過 回答是 SE會遇到的問題百百種 甚麼都要學習 但是這樣就變成沒有特定方向或是內容 越講我越不懂他們是其望我能自主學習而後(迅速)獨立作業他們有給我做測驗(錄取後) 不懂的部分後來透過詢問解決不懂的部分一個是架構(與vrf有關) 另一個fast與gia的設定問題 雖然解決了 但是花了超出預期的時間

你沒有經驗的話，要做到自主學習迅速獨立作業很難SI職務要做SE的工作,那就是公司本身的問題

他們有跟我講是SE的職位 他們多半有讓我試試的成分在然後他們分級是 OP CE SE 他們期望新人是CE

建議你往大公司找,小型的都很狗,薪水開很低要你做一

贊成樓上，小家的通常沒資源跟時間培養新人，如果都希望有人帶(因為你自己找不出方向)，大間的比較有機會但是大公司也不一定就有人帶就是了XD

感謝建議

想請教一下CE SE分別是什麼職位?

CE客戶工程師，SE系統工程師

SI最多就分Pre-sale跟Post-sale啦 搞那麼多職稱還不是都要去客戶那邊當狗

角色不一樣 做的事情跟需要的能力也不一樣 怎可一概而論

現在小型SI都這麼要求喔? 抖

之前在SI的時候，我實在分不清楚CE SE的差別..常常到職沒多久就直上SE

當狗唬弄客戶的方式有千百種 被狗唬弄的客戶就叫做狗不理

跟期望薪資有關吧...SI除非太老太廢很少不收吧...除非期望薪資匹配不上,不然SI有不缺人的時候嗎?

還年輕的話，重找一家操的si洗不要接account ，全接project2年後會有一些能說嘴的資歷然後看人生規劃，跳甲的去甲愛自由的蹲乙，以後轉神主牌自己要努力下表達強轉售前，心細轉PM看你soft skills 跟hard skills 能力不習慣聽假話的話，走神主牌路線