[討論] 怎樣讓員工心服口服空降部隊?

作者: WiserWilly (打你屁鼓手)   2017-01-03 20:27:10
小弟還在當兵,這幾天換了一個連長
過去的期間一直跟連長處的很好,他很會帶人,很懂得怎麼激發我們的團結心,激勵士氣
可是換了連長,他好像想管我們又不好意思管
好像對他自己的方法沒有信心
如果遇到我們做法跟他過去不同也不太敢說什麼
空降的這個連長感覺沒有把我們之間的適應處的很好
而小弟退伍後將到蘇州台資廠擔任小主管一職
過去我對台資廠的印象是用權力地位來壓人
其實大陸人敢怒不敢言
這是我對一些台資廠的了解
可是我不想這樣,我希望大家愉快輕鬆的相處
想在此跟大家討論一下
如果年輕的你即將空降到一個新的團隊裡
你會用什麼方法適應,並讓他們心甘情願服從你?
破口大罵幾個做錯事的人殺雞儆猴?
請外國朋友打給你,讓你在大家面前說一口漂亮流利的英文?
極度勤勞的讓大家看到良好工作態度的你?
與上司盡力打好交道?
大家會怎麼做呢?
作者: llgh (中肯潑冷水)   2017-01-07 01:06:00
要講理論 可以看一下管理學分析領導權威的幾個來源但是要講實際 只能說自己好好體會看天分了..
作者: braveht (衝吧衝吧)   2017-01-31 20:41:00
幫他們解決問題
作者: kiwn (倒數計時開始.....)   2017-04-08 20:35:00
你獲得權力的來源其實一部分是公司授予的(透過職稱),但更大一部分是部屬給你的。
作者: eternalsway (eternalsway)   2017-07-17 10:59:00
有能力就會被尊重
作者: tassdar (小戴)   2017-09-16 19:59:00
推樓上前輩,被尊敬跟被服從是自己做出來的,在大陸七年兩間公司的經驗都是這樣

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