有幾段我翻不太出來，求日文大佬幫忙QQ
企業帰属意識の強さは、会社主義、企業中心主義といわれるようなマイナス面も有して
いたことは確かである。こうした古い共同体的側面は克服されなければならないが、だ
からといって強さの源まで瓦解させてしまうことは誤りである。
私は、男女雇用平等法制のみならず、雇用形態間の差別問題においても、ソフトロー型
規制には、法の規範性を弱めてしまい、行政指導というパターナリスティックな手法に
陥ってしまい、そして何よりも現実を変える力がないことから、疑問を呈してきた
労働協約の拡張適用等によって 協約にカバーされている場合も含みうる。こうした制
度は、企業内組合が一般 的で、労働組合の組織率と労働協約のカバー率がほぼ一致す
る日本では考えら れないかも知れない。
拜託惹QQ GOOGLE完還是看不懂