銓敘部修法 受免職處分公務人員一年內不得任用
考試院今天通過銓敘部提出的「公務人員任用法」部分條文修正草案，未來持有雙重國籍者，若另一國籍因該國法律無法放棄者，仍可在一定機關及職務範圍內任用為公務人員；另外，依公務人員考績法或其他考核法律受免職處分者，於一定期間後始得再任公務人員。
考試院表示，今天院會通過「公務人員任用法」部分條文修正草案，適度簡化修編作業，以回應機關彈性用人需要，並完備初任人員試用機制，以及合理規範公務人員任用消極資格，這次總計修正8條、刪除1條，將於近日函請立法院審議。
考試院表示，這次修法要點包括新增試用人員如有其他不適任情形且有具體事實，機關長官得依實際試用情形，予以考核為成績不及格，並增訂試用人員於試用期間不得調任其他職系的限制，也增訂各機關首長自新職任命令發布日起，不得任用或遷調人員。
另外，新增依公務人員考績法或其他考核法律受免職處分者，於一定期間後始得再任，增訂具中華民國國籍兼具外國國籍者，因外國法令致不得放棄該國國籍，於一定機關及職務範圍內，仍得任用為公務人員；明定未依限完成喪失外國國籍及取得證明文件者，應予免職的規定。
銓敘部法規司司長呂秋慧表示，過去曾接到陳情，考上公務員者具有中華民國及阿根廷雙重國籍，但因為阿根廷法律規定持有國籍者不得放棄國籍，因此陳情人無法放棄，這次修正相關規定，讓類似條件者可以任職公務人員，但仍有職務限制，不得擔任涉及國家安全或機密等職務。
考試院長黃榮村表示，為了提升用人機關的靈活彈性，有效回應部分機關的實際需要，考試院同意銓敘部所提的修正草案，讓機關在業務需要或情形特殊的時候，可以合併所屬的同層級、同類別的機關，訂定共用的編制表。
黃榮村表示，草案也增訂機關對於有具體不適任事由的試用人員，應予以考核為成績不及格的規範，以及受免職處分的公務人員一年內不得任用的規定，防杜被免職者有機會立即再任其他機關職務的漏洞，這些修正讓試用制度和考績制度的行使，更能貫徹「留優汰劣」的精神。
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感覺共用編制表能操作的空間就很大