※ 引述《bakaaaaaaa (哭哭饅頭)》之銘言：
: 畢竟年輕的最大劣勢是就是經歷不夠多
: 之前提到西甕的情況也是差不多 #1WqS4bPO
: 有些雖然是小事，如果是自己沒碰過的情況且不會處理
: 這種會漸漸累積在壓力上形成負擔
: 如果沒有人其他人幫忙的話很容易爆出來
: 自己出事倒還好，要是是人際關係的問題又會影響到其他人
: Cover與其想那些幹企劃，不如先掌握自己旗下V的身心狀況
: 從這次事件看起來
: 要馬內部溝通出現很大的問題
: 要馬心心真的無心在這些事情上
: 現在女團這麼大，說真的只要一個溝通上的錯誤
: 很容易產生嫌隙
: 有選擇隱忍的PM，也有直接講出來的祭心
: 今年就爆了這些，代表檯面下或許有更多壓力預備軍
: 不過如果都要爆，比起悶燒這種
: 我還是比較喜歡祭這種直接說，之後還有機會來個大和解
: 不然看PM真的有夠痛苦，光叫名字就是天降甘霖了
說到這個
大家認為如果員工有任何心理問題
公司找尋心理相關諮商師
這樣子問題就能夠完全解決了嗎?
像是有當過兵的人都知道
如果有兵有心理問題，被兵變、想鬧自殺
那麼就是先丟去輔導長那邊
如果是更高軍階的營級幹部有這些問題，或是問題更嚴重連輔導長無法hold住
那就丟去營輔導長那邊
或是丟去心輔官、政治作戰部心理衛生中心等等
真的嚴重的就送三軍總醫院、國軍醫院交給身心科、精神科醫生處理
不過這樣子真的能夠解決問題嗎?
但如果無法解決
又有什麼更好的方案能處理呢?