事情是這樣的 最近本公司一直在發信跟大家說
可以內推 我也被我的主管催促或問候 說有沒有優秀的朋友或學弟
有機會可以來面談的
我自己是這樣 我不太怕有比我強的人進來 然後我沒有工作做或幹嘛的
因為我本來就很爛 工作就是混口飯吃 只是剛好被我混到個主管職 我就盡量做
有人可以取代我 我是求之不得 現在的情況我被PIP或資遣了說不定還比較好
不過我是這樣想 現在進來的新人 我大概都知道他們要做什麼
然後根據我的觀察 這些事情落到新人的身上 三個月內要可以自立自強
因為這些事情我也插手不了 那是另外一個Team的事情 比起別的Team
我的Team的優先度一直都沒那麼重要 因為我雖然不強 但很能撐
所以我們一直以來都沒被排在優先順序的最優先
啊假設我內推進來好了 雖然可能是低估了現在新進人員的實力 但是我覺得
如果是沒有經驗 也就是剛畢業的學生 現在來到IT 即使可以撐過三個月到半年
大概接下來也沒辦法繼續撐或很痛苦 一來人最後走掉了我會被靠北
怎麼推薦一個那麼草莓的 啊如果做得很痛苦 也會被我老大酸說怎麼這麼草莓
但現在在部門裡的人都知道 這不是什麼草不草莓的問題 大概是這個樣子
啊 附帶一提 我們三月有招一個新人 他上個禮拜遞辭呈 而且是超級不爽地走
為什麼我會知道他超不爽 因為我是去跟他交接那些業務的人 我請他安排會議跟我交接
反正就...不是很愉快 而且我問一些細節他也不太想回 還好這孩子真的工作習慣不錯
文件寫得很清楚 我照著文件把剩下的補完 沒什麼大問題
到這裡我就更不覺得我們這裡現在有幾個很快離職的人 是因為新人太草莓的問題了
然後再講一件事情就是 基本上不只我們部門 別的部門尤其是產線 流失的比我們更快
公司正在擴廠 結果人才卻一直在流失 前景堪憂 而我也不指望會補人
我現在也是風中殘燭了 仗著一副就是我走了你們應該也很困擾的態度
身上背著一堆事情 照著自己的節奏慢慢完成
懶人包：之所以不內推 一方面是怕介紹的人真的不小心太早走 我會被靠北
另外一方面 我的良心本來就不允許我將人一起拉下地獄體會痛苦
要我說的話 外商列表列下來 這間還真的有點雜魚 給的福利還有工時什麼
我覺得現在的狀況比台商還慘 當然 急需用錢的話還是可以投投看的:)