簡單來說平常和他們講一些 工作上可能會遇到的一些困難
得到的一些答案 或者是聽到的一些意見 已經讓我感覺到
就是一種世代脫節感 所以我大概已經將近快要三個月
沒有再和家人聊工作的事情 室友我偶爾會講一些
畢竟我們年紀相仿 她至少知道這種時候跟我一起罵是最有效的解決方法 我覺得很好
我媽也還好就是 但因為我媽以前其實是做人資相關的 所以她可能會不自覺的ˊ
恩 講出很多資方打手言論 就是萬事都是員工太草莓的錯 的那種發言
然後我就會忍住不生氣 說我有事要忙 抱歉等下再聊 然後去工作
我爸喔...這個就不用說 我跟我媽在聊這些工作上的事情的時候
我都很怕我爸聽到進來嘎一腳 因為他只要一開口 那天一定會變成超不幸的一天
我還記得我近期有一次真的受不了 我在大家都在吃飯的時候講說
我覺得最近兩個主管都離職 多了很多事情 我好累 我覺得我快崩潰了
我只記得我爸用很不客氣的語氣和我說：你還不夠投入，在我看來你一定是因為跟以前一樣
只出七分力 才會感覺到壓力 要不然我的兒子 出十分力一定做完 怎麼可能會有工作太多的問題
我先不去講上面這些言論 我自己的看法是什麼 因為我以前有稍微講過我的概念
老實說我自從一腳踏進管理職這個屎坑之後 我的原則一直以來都是：年輕人不是笨蛋，也不是不想做事
他們只是更懂得如何明辨是非 而非一味配合 也就是對公司所謂的愚忠 然後去期待一些自己幻想出來的大餅 一邊無償加班
我們舉個例子吧：
假設今天YHM他開發一個Spec上的Function明顯有delay，我的作法會是這樣
1. 先問說目前做到什麼階段
2. 問為什麼會無法做完，卡在什麼地方(這邊開始分歧)
3. 卡在與其他人和其他部門合作的部分 -> 問清楚他會需要什麼，我一周內幫他要到
4. 卡在不會實作一些功能 -> 確認不會實作的功能有哪些，直接寫一個lib或webservice給他call，原始碼會給他
簡單來說 我從以前開始就是這樣 我最最最最討厭 我問一個人問題
跟我說 你可以去找書看 你可以去上課 你可以去請教會的人
這種都是打發式說法 你用屁眼想一下就知道這三個回答根本就沒有講出實際解決問題的方案
所以我不這麼搞的 我覺得是這樣 你要讓人心甘情願為你做事
即使你無法做出一些實質上的報酬 也必須讓他感受到舒服自在
且出了問題 我和直屬主管反應 即使在反應的時候可能很崩潰很情緒化 但是我的直屬主管會耐心聽完 安撫我並彙整重點之後 用具體行動幫我解決
我覺得吧 這是一種安心感的問題 不論哪個世代都一樣 工作就是求溫飽
所以做事情時的安心感 真的很重要啊
我有的時候只是會很好奇 觀察過幾個樣本 五六年級好像還真的都很常有一些聽起來很像幹化的價值觀
當然啦 我的話在他們耳裡可能聽起來也很像幹話 所以我覺得彼此彼此吧
選擇各種迴避才是上上之策啊