群創薪水小偷抓到了！副理打假卡被炒 20年工作心血確定泡湯
高雄一名杜姓男子在群創光電擔任路竹廠技術副理，被公司抓包近1年期間利用遠端連線程式進入公司網頁打假卡，實際上是曠工或早退，直接開除他。杜男不服，認為他在群創服務20年來兢兢業業，無任何違規記過情事，公司在首次發現此事後就直接祭出最嚴厲解僱處分，對他不公平，因此打官司確認僱傭關係存在並追討每月10萬元薪資。但高雄高分院認為他出勤異常達36次，屬情節重大違規，判杜男敗訴。事後杜男未上訴，全案確定。
判決指出，杜男在1999年起在群創光電上班，期間有2年多跳槽至鴻海，2015年又回到群創，在路竹廠區擔任副理，每月薪資10萬7200元。
去年2020年4月17日，杜男主管發現他疑似偽造到廠、離廠的打卡記錄，發現他沒進公司卻有打卡記錄，啟動內部調查程序清查他的出勤記錄，發現杜男從2019年5月到去年4月約10個多月期間，藉由一種遠端連線程式Citrix登入公司內網進行到廠、離廠「打卡」，但卻有29個周一沒查到他有進廠刷卡到班記錄，還有7天早退違規，累計36次違規打卡。
公司認為，過去10個月來，杜男平均每1.5周就違規一次，他還辯稱自己是在台南科學園區上專案課程，所以才沒有原來上班廠區有進廠刷卡記錄，但公司交叉比對後認定他確實偽造打卡記錄，認為杜男不當受領薪資，曠職行為已構成重大違紀事項，直接將他解僱。
杜男認為自己在群創服務快20年才升到技術副理，期間克盡職守無任何違規記錄，就算他有違規，也非連續行為，偶爾周一的網頁打卡都是為了方便接送小孩，之後都有處理公司事務；公司卻從未以任何形式告知他不容許遠端打卡，首次發現後就直接將他解僱，不合《勞基法》規定，向橋頭地院提確認僱傭關係之訴，並追討解職到復職之間的每月薪資及勞工退休金等。
橋頭地院一審調查認定杜男打卡方式已經違反公司規定，構成重大違紀事項，判他敗訴。
杜男不服，上訴高雄高分院後，合議庭認為杜男利用職權得以遠端連線之便進行不實打卡，足見其熟稔公司刷卡系統漏洞，卻故意取巧假打卡，嚴重破壞公司出勤管理制度。
且杜男29次曠職日皆為周一，早退日也多在星期一或五，法官認為他很明顯是為達延長個人休假目的，杜男也無法舉證其曠職期間如何處理公務，因此認定顯已嚴重破壞勞動關係中勞資雙方之誠實信賴關係，公司再難信任杜男日後能克盡職守，不再規避公司制度，遵循工作規則行事，因此解僱於法有據。駁回杜男上訴，杜男未再上訴，杜男的高薪工作確定飛了。（郭芷余／高雄報導）
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