中國金融業「限薪令」來了！薪酬向一線員工傾斜
中國財政部金融司本周發布「財政部關於進一步加強國有金融企業財務管理的通知」，
要求金融機構有效落實政策要求，包括總部職工平均工資增幅，原則上應低於本企業在
崗職工平均薪資增幅，以及中高階管理崗位人員平均工資增幅，原則上不高於本企業在
崗職工平均薪資增幅。
金融司表示，若總部職工平均工資明顯高於本企業在崗職工平均工資，全年薪資總額要
進一步向基層員工傾斜。
金融司表示，對於金融機構高階管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工，基本
薪酬一般不高於薪酬總額的 35%，根據其所負責業務收益和風險分期考核情況，進行績
效薪酬延期支付，且延期支付比率要超過 40%。
與此同時，金融機構應當制定績效薪酬追索扣回制度，對於高階管理人員及對風險有直
接或重要影響崗位的員工，在自身職責內未能勤勉盡責，導致金融機構發生重大違法違
規行為或面臨重大風險損失，金融機構應追回相應期限內已發放部分或全部績效薪酬，
並停止支付部分或全部薪酬。
加薪不能%數不能高於基層，但是入職薪水基數調高一點就好了