http://blog.esuteru.com/archives/9926005.html 懶人包
https://twitter.com/iwatooooo/status/1559551975804792832
推特主說主管都嗆新人"不爽不要做"的結果
就是醫療 教育 土木相關專業都找不到人來了
本來應該要問看看到底哪裡不滿意才對
結果大家都覺得"反正人再找就有"
但是這從根本上就誤會了專業這兩字
搞到人手不足
檢查亂作甚至作不了
菜比八一大堆根本做不好工程
台日一家親捏
老實說前陣子上面的也終於體認到很難找人
標準放很低之後都是錄取後沒報到
台灣現狀
ㄏㄏ

中國人台人很多阿 不爽不要做

日本可以引進中勞跟台勞

日本那邊少子高齡化也有影響吧 不過台灣以後也要面臨

開的薪水不夠高

台灣現在已經面對了 傳產差不多藥丸了

台灣也有這種狀況耶 屎就一直給新人 然後一直換

就慣老闆活該而已 時代不同了

他們更多元 巴西中南美印度巴基斯坦什麼都去了

日本已經什麼都好了 台灣還在那邊抗中保台 神經病

因為同樣標準其他家更輕鬆啊 低薪就要面對高流動

而且已經有自己的巴西街印度街巴基斯坦街了根本不怕 反正本國人孤獨死躺平族草食族的大前輩就日本

以後去車站躺平等年輕警察拿水柱幫我洗澡

要是日韓哪天降低外勞門檻 台灣就慘了 沒有要來==沒人

開的薪水不夠啊

現在外勞不就都愛跑日韓，超多印度越南的

薪水無解啦 毛利就偏低了 我們大家都心知肚明

上次才跟我媽聊過 就算不是老闆心態也是跟慣老闆一個樣認為年輕人沒有看清自己本分 超級有代溝 根本講不下去

不用溝通啊 就說反正少子化 以後學著自己結帳吧自助加油我看很多人還不會用的 母咪

少子化國家都這樣ㄅ

台灣慣老闆：這樣才有理由找外勞

所以一直提高基本薪資啊 只有傻B才覺得會爽到