※ 引述《kitune (狐)》之銘言：
: http://blog.esuteru.com/archives/9926005.html 懶人包
: https://twitter.com/iwatooooo/status/1559551975804792832
: 推特主說主管都嗆新人"不爽不要做"的結果
: 就是醫療 教育 土木相關專業都找不到人來了
: 本來應該要問看看到底哪裡不滿意才對
: 結果大家都覺得"反正人再找就有"
: 但是這從根本上就誤會了專業這兩字
: 搞到人手不足
: 檢查亂作甚至作不了
: 菜比八一大堆根本做不好工程
: 台日一家親捏
: 老實說前陣子上面的也終於體認到很難找人
: 標準放很低之後都是錄取後沒報到
: 台灣現狀
: ㄏㄏ
我老實說日本一些工程專業真的很缺人
之前有看我講工作上的文的人應該記得我痛幹一個印尼人
最新消息是那個印尼人下個月要辭職了
我說真的我覺得上司要負最大責任
當然他可能覺得沒差 滾了一個難以溝通的外國人
而且也是菜鳥(第一間就我公司,做三年)
但當初我面試的時候他就已經在跟我抱怨 這行人很不好找 大家都不想做 很辛苦
結果我進來後看他是那樣對那印尼人的 難怪對方想走
具體來說就是他們溝通很差
上司什麼都要印尼人自己想 說明都很不清不楚
前陣子我就是跟那印尼人一起做事(算是輔助他) 才搞得每天加班
因為那印尼人也不太清楚自己在做什麼的感覺(或是說不清楚上司要他做什麼)
所以我幫他的部分 問他要怎麼做 他也丟給我一句 自己想
當然是沒有到k狐這篇"不爽不要做"這種感覺
但有當面對印尼人說 "喔原來不完整給指示自己就不會做是不是 好 我知道了"
還有對我們其他人抱怨 他做不到管理資料夾歸檔 還有抱怨工程進度管理不行
私下都這種態度了 當然對印尼人本人也不會太好
反正會做的日本人都滾了還可以找我這種廉價台勞嘛
跟之前台灣喜歡找外勞一樣 還可以撐個10年吧
之後會不會像台灣工作待遇鳥到連外勞都不想做就不知道了
２ㄏ２ㄏ