如題，之前大主管有跟新來的小主管來找我約談關於執行專案速度的問題。
因為我剛來約不到半年，工作量算蠻大的，我需要一點時間上手。因此有時會delay工作進
度一點。
但最近剛好遇到原本的負責我專案的主管請產假，大主管這邊可能是覺得壓力很大，一直有
來催我進度，說我進度可以再快點。
之前甚至還說出，整間辦公室都因為我的關係壓力很大，我能不能趕上之前的人的速度跟質
量，之類的話
（我上一位做很久，跟大主管很好）
講完後就授意新來小主管來跟我約談，新來小主管個性比較衝，因為我個性比較慢熱，談話
過程有點不合不太愉快。
過了約一個禮拜，我交出專案後的當天，就開了104我目前的職缺，我到今天才發現，但他
們還沒跟我講準確要被資遣的時間。
我這邊耐不住性子，再加上同事有發現重開職缺，跑來問我是不是要走（資遣）了，因此我
今天等不了直接約小主管談談。
看他的意思是不是要資遣我，我好做準備，結果他今天的意思是看我如果這個月專案再dela
y，就要再想想適不適合這份工作，沒有跟我講準確要走的時間。
這樣意思是不是就是找到人就要請我離開，現在只是還沒找到人所以沒有請我離開的意思。
這樣讓人感覺蠻不舒服的，我是否要主動提離開，還是等他們資遣我，至少還有資遣費可以
拿。
想問大家的建議？