為什麼老闆愛用奴才而非人才？作家提「小黃理論」網喊秒懂
想找到好工作很難，但有時在職場想要好好待著更難！上班族對於上司與老闆永遠有抱怨
不完的事與話語，不是覺得懷才不遇、就是覺得心委屈了，「為什麼老闆喜歡用奴才，而
非人才？」有作家以搭「計程車」來解讀，乘客心態就是許多老闆的心態，直言「倘若人
的情緒安撫不好，再簡單的事情都可能被刁難。」
前資深媒體人、作家黃大米一向幽默文筆著稱，臉書粉專有逾24萬人追蹤。她以自身故事
發文跟粉絲分享，她在當企業公關時，某次辦完記者會，身心頓時放鬆下來，決定找了個
空檔搭計程車去服飾店逛逛，買衣服。「平日我總是搭公車前往，沒想到搭上計程車後，
司機開的方向完全不同，我開始懷疑司機是不是弄不清楚路況，或者是想繞遠路。」
她客氣地問司機：「為什麼不走前面的橋？我平日搭的公車都這樣走。」司機說：「公車
都會多繞點路，才能多接點乘客，我現在走的這條路，比較近。」但黃大米對司機的話存
疑，搭車搭得很不安，出聲請司機照著她指定的路走。司機嘟囔了一下，還是聽從指示改
變行駛道路。
但是，後來又覺得每條路都好像，成了無頭蒼蠅在馬路上團團轉。「為了逃避這一切，我
立刻下計程車，改搭公車。」雖然比較慢，至少那是我安心且熟悉的方式。
她說，下計程車後，我的方向感回來了，也察覺司機大哥剛剛建議的道路，確實是最短的
路程。強烈的內疚感湧上心頭：「司機大哥一定知道我是錯的，卻因為我是付錢的人，即
便他知道我說錯了，還是得聽我的。倘若他堅持走自己想走的路線，縱然是對的，也會惹
得我不開心。」
原來，「我的乘客心態，就是許多老闆的心態。」黃大米說，老闆付錢聘僱員工就是為了
解決他的問題，而不是請員工來評論與反駁他的決定，製造出更多問題。老闆交代的事情
不管你覺得有多蠢，先去做做看，給老闆一個面子，萬一真的行不通，至少你試過了，之
後再婉轉提供建議給老闆就好，最後決定權還是要交給老闆。
在職場上，我們不僅在處理事，也在處理人，人的部分搞定了，再不合理的事情都可以有
轉圜的餘地。倘若人的情緒安撫不好，再簡單的事情都可能被刁難。有沒有想過，為什麼
老闆只喜歡聽話的奴才？真正有能力、有想法的人，往往發展比不上狗腿族呢？
此文一出，不少網友有共鳴，回應「真的，贊同」、「要你對公司有貢獻時是人才，要你
聽話時你要是奴才」、「聰明效率好的員工比不上聽話笨員工，老闆喜歡員工像機器一樣
服從他的命令，不喜歡員工自作主張用自己方法做事」、「先處理心情，再處理事情。先
安定老闆、上司的心，才是重點。」也有本身是業主的網友分享「我是一個老闆，但我看
的這段文字還是很有感，這提醒我跳脫出自己可能習以為常的思考方式。」
但有些司機真的是繞遠路啊啊啊～這人才很可怕吧！