科技業新人入職3天都在滑手機 老鳥勸主動找事做：怕3個月後就慘了
到底是哪間公司那麼爽，我好羨慕，出社會工作15年，從來沒人教過拎北！
就算有，也是那種「照本宣科」的教法，跑流程應付上面長官而已！
照本宣科唸，還不如自已看技術手冊= =
第一間公司- 主管靠北我大學畢業(拎北才二技而已)，要拎北自主學習
第二間公司- 主管靠北我有兩年工作經驗(明明才第一次踏入電子業，第一間傳慘業)
說沒人教，就自已主動積極點！ 垃圾南亞科，那還搞三小型式主義
弄一堆三小教育訓練行程表，結果也是造假，跟某間一樣
第三間公司- 主管工三小面板業的東西沒那麼難，自已想辦法學習上手，沒人教的啦
工三小拎北有5年工作經驗，已經不是社會菜鳥仔了，還要人家教？？
第四間公司- 被老鳥靠北，工三小拎北有7年工作經驗，要還要人家教？
第五間公司- 被老鳥靠北，工三小拎北有8年工作經驗，還要人家教？？
第六間公司- 被老鳥、主管靠北，工三小拎北有10年工作經驗，還要人家教？
第七間公司- 也真的只有廠商在教...=.=..........剩下上電腦課程！= =
結論：台灣業界哪來的教育訓練啦，全部是造假應付客戶的ISO流程文件而已
= =凸
日本業界才是真正的在落實新人教育訓練，三年內都把尼當新人看！