[姆咪] 是 kaeun421 PTT批踢踢實業坊

作者: kaeun421 (newkakaeun) 2022-09-12 00:43:26

是說
我之前看展覽法律相關的
然後有一個案例是勞方向資方告知自己的精神疾病狀況（憂鬱症）於是遭到解僱
看起來資方很機掰沒錯
但為什麼勞方要告知呢
是因為身體狀況影響到工作了嗎
如果這樣我覺得問題就是無法勝任工作而不是被歧視ㄚ

作者: ILoveMegumin (惠惠我老婆) 2022-09-12 00:44:00

不能這樣直接判斷要看是什麼工作阿如果是操作危險機具有可能是無法勝任工作如果是簡單文書工作很高機率是歧視

作者: kaeun421 (newkakaeun) 2022-09-12 00:47:00

忘記ㄌ不過我覺得假如有時候臨時不舒服請假影響到別人那資方這樣也很正常我政治不正確:(

作者: ILoveMegumin (惠惠我老婆) 2022-09-12 00:49:00

你連法律都不正確= = 勞方只要符合請假規定資方還不能亂解僱無法勝任工作還要在公司裡面找出適合員工的工作

作者: kaeun421 (newkakaeun) 2022-09-12 00:52:00

我說的就是不符合規定的那種ㄚ：0

作者: ILoveMegumin (惠惠我老婆) 2022-09-12 00:54:00

不符合規定的請假叫曠職喇

作者: kaeun421 (newkakaeun) 2022-09-12 00:55:00

翹班這個我知道誰有

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