簡單的說
硬管理就是明定的罰則
軟管理就是氛圍的培養
以公司來說
硬管理就是員工規範守則
軟管理就是從老闆-主管-員工建立的職場風氣
以PTT來說
硬管理就是板龜
軟管理就是板風 由板主跟板友培養的
邊板就是 板友都很派
軟管理基本上大都是bullshit 只有硬管理是有用的
HOLOLIVE則是
老阿姨大都願意配合軟管理
年輕的也跟著老阿姨配合
所以看起來軟管理很有用
可是只要有一位把軟管理當作bullshit的人出現
那她就會很顯眼
例如馬自力 例如克拉克
山田可能也是一個案例 不同方面的
HO的問題是 硬管理只管他們認為的大事
指影響到公司或V皮的那種
所以軟管理就是只能管比較乖的
或是比較明白利益關聯、明事理的

PM貼貼是硬管理還是軟管理

兔兔族長對miko射精軟管理 所以就換miko對她硬來

確實

我覺得連洽馬都能一定程度管得住 軟管理還是有很大空間的

哈洽馬現在直播內容一排打開我以為看錯人

心豚都死光了 太慢了

日本人拿道德壓一壓 總還是有用的

阿姨壓一壓

搞不好根本沒有軟管理 連動(社外男女)都是看個人意願

不然洽馬也是把軟管理當bullshit一段時間了

連kson都能管住了 管道自己跑出去做 有啥好管不住 想不想管而已

不是 管理本來就不會管到男女聯動。瓦特講的是像不要正面幹觀眾這種軟管理吧

有R 就是前期V營造的箱內氛圍 + 後來經紀人加入管理

應該是沒特別管吧 以前姆咪跑去和男團連動過一次幹觀眾嚴重一點就是隔壁education yourself不過我也不知道有沒有傷到她的人氣如果沒的話 也不用期待時鐘會怎樣

其實如果人氣沒傷的話，什麼軟管理就不重要了，甚至會跟著改變

就是EN那邊的職場氛圍可能會因此有改變

所以瓦特前面才說不能退 退了下次換你推

到這邊我就覺得是你想多了捏

希望如此反正EN最多就變成像ID那樣 男女連動屬於正常

StarEN出來後營業方式與原生品牌形象牴觸同時加劇撕裂粉絲群，跟2434EN做法完全相反，EN3如果預定今年存在的話營業方式會徹底決定海外跟JP本家是否為平行線

可能會推特互動但不會連動吧至少初期我猜是這樣

新一代出來肯定會被盯著看，推特有互動基本上可以當作她們會跟死神阿梅老鼠時鐘一樣了，最好的情況也只是姆咪，初配信肯定會被直球詢問，閃爍或是曖昧回答就大概也是一樣的方針

講撕裂也誇張了點，那id不就異世界，而且en從頭到尾有說過不跟男性互動嗎，一開始死神就有了，這不就看個人意願嗎

一開始先使用已經篩粉循環過的死神阿梅還有出道就宣言過的老鼠她們來試水溫是個不錯的嘗試，後來進一步拉入姆咪跟時鐘，可惜在時鐘這一步搞砸了，而ID一直以來就有在跟STARS互動但是也沒現在EN這麼緊密，有短期就表現出非常飢渴男性互動的KOBO殭屍，長期保持友好距離的Iofi松鼠，剩下是相對不太敢男性互動的其他人

有很緊密嗎= = 還是你覺得緊密算上這周的 跟en女團大概8次左右吧?

TEMPUS才出道兩個月，這他媽濃度太高了，而且出道當時還拉殭屍老鼠同時試聽，JP沒人還仍要拉出A醬來，再早三個月UPROAR那是可沒這種待遇

總連動次數不滿十次，id跟男團都還比較有剪片

真要說是語言問題吧 在怎樣同語言同文化就是比不同語言

以勇者頻道為例，有開的連動台iden貌似各為二

其他的就noir，en2還3剩下0有看到magni播蟲蟲的，只是封面只有放播報員

en男團 即使卡語言也跟JP前輩互動不少次 狗哥更多

狗哥跟小春互動怎不一起燒一燒

要說濃度太高 不如說是JP男團可憐生在齁星JP部門除非他們哪天四個跟Kobo最近一樣頻道全都男的 不然不要不然別跟我說濃度太高