我朋友在另一個單位 剛才Teams給我看他的女主管寄給他的信
簡單來說他是工程師 他就是下班後自己系統有問題被客戶call去處理
一定報好報滿 不過都是報補休
結果他的主管剛才回他一句：
你是工程師 不是OP 不是所有的OT都可以報的 這個應該在面試中跟你說明過了
結果我剛才跟他說你以後電話都不要接就說自己剛好家裡很忙 爽爽

太苦了吧

順帶一提我這裡連絡電話一定填我自己，對啊

要就大家照規定 看是公司爽還是員工爽

下班誰理他

幹 不接電話又是另一個下場了

對啊，不接電話應該就差不多了帶人要帶心啊，唉唉唉唉唉唉唉只能說主管多領那些錢就是要累死的還在那邊揮

接了不給報 不接背靠腰 那就是大家一起來勞檢囉 沒關係

由麻魚底下的時數簽，都會給過嗎？

我就不懂 出錢的是公司又不是你 幹嘛不給報 資方的狗舔這麼勤難怪能升遷啊大家都是來賺錢的 為什麼要幫慣老闆為難員工 操你媽的

因為做越高，資方打手的成分越重

沒關係啊 我就問問勞工處給不給過

操 資方打手 勞奸ㄘㄨㄚˋ：你要跟你老闆說啊我看是不妙

當大到控制人事成本會增益到尼的主管收入的時候，就會出現矛盾

上班打卡制 下班責任制

由麻魚這樣就是又好又累的主管，上下都有顧到

要人接又不給報，那就真的都別接了

哪家公司不會說這些 但你要工作的都馬說好好好會會會