我公司是這樣
一律基本工資底薪 + 各項加給
如果我公司有女森因懷孕要求轉調輕鬆的工作
應該就把加給全砍掉再算給他最低工資吧
我想這應該沒違法
姆咪..

只要底薪到就沒違法

可是法規是說不能給低於原先工資的價位

藹?真的嗎? 挖 有可能這樣玩嗎@@?