人才戰略曝光 蹭同鄉直播熱潮
然而，日月光集團人力資源處副總李叔霞卻坦言：「徵才難度變高了。」基層產線人力需
求被移轉，現在需要更多工程師、技術人力做自動化升級。
「基層同仁跟我說，只要會呼吸的就好了，人先進來我們再想辦法。」李叔霞指出，半導
體相關科系學生一畢業，台積電、外商就先吸走一波人才，儘管身為台灣第二大半導體公
司，仍得卯足全力搶才。在這樣情況下，日月光決定把重心放在「拿手項目」——外籍人
才上。
(中略)
除了台灣的大學，日月光更把觸手伸往海外大學，例如和菲律賓的頂大合作，帶當地學生
來台就讀碩士，畢業後保證就業，一舉把人才版圖往東南亞擴張。
(中略)
以占日月光員工最大比率的菲律賓籍來看，根據菲國最大求職網Jobstreet調查，當地IT
產業的薪資水準是市場第3，但月均薪卻僅3萬多披索、約新台幣1.7萬元。根據台灣證交
所公布資料，2021年日月光的非主管年均薪為91.5萬元，每月可領7.6萬元，儘管在160家
半導體企業中排名105名，差距仍相當驚人，形成重要拉力。
(中略)
4,000多名外籍員工，在日月光形成龐大聚落。有人平日是工程師，假日則變成教堂裡的
神父；也有太太依親來到台灣，平時教孩子英文，生活中彼此照應，讓不少外籍員工選擇
十年、八年地留在日月光。
不錯啊 能屈能伸 搶到適才的L再說
記得包子也是雇用外勞當QC 以前覺得神奇,現在覺得沒什麼,很正常