劉宥彤
11月12日上午11:41 ·
宥彤職場深呼吸：
《UP學：所有經理人相見恨晚的一本書》～要卓越，不要什麼都要贏
難題：有人問，同事或上司的能力平平，操守也不好，但手段了得，欺上瞞下，對大家的
工作帶來很大的負面影響，但又不想要得罪他，該如何解？
深呼吸觀點：1990代一個諷刺意味的觀察：呆伯特法則，把工作能力最差的員工提升
到管理層，以把他們能對公司造成的損害減至最低。
到管理層，以把他們能對公司造成的損害減至最低。
這雖諷刺，但職場就是江湖，與其意氣用事，做無意義的爭鬥，無法解決問題可能還賠上
自己，不如把禍害送走，讓他升官，當然，如果有機會，更應該讚揚他們，讓造成你的困
擾者能追尋遠大目標，離開組織。他們相信自己天縱英才，小廟很快容不下大菩薩！別執
著於情緒，職場生存法則是解決困擾，而不是伸張正義！
經理人請注意：有人若極力向你推薦他的上司、同事，但又不是打算和他共事 請小
心，對方可能正在甩炸彈給你，要多方查證才好！但如果是你用這一招 別忘了斷捨離！
11/14 晚間我和憲哥謝文憲的極憲人生的對談，除了正向心理，我也會準備這種職場撇步
，從不同的角度來分享！
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上次郭選舉的發言人
也是鴻海的
好臭好臭
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