【文長注意，希望幫忙擴散】
敬告台灣V圈相關人士，和所有想要踏入V圈的人(不論是幕前、幕後)
請避雷以下社團: Guardian PB
我過去是以美術協助顧問的身分參與該社團的幕後
該社團沒有提供中之人底薪以及保險
單純就以社團名義招募中之人，但社長和合資者認為中之人是招聘員工
不僅對旗下中之人也對面試者，會用上對下的姿態說教。
目前我知道該社還有數個缺乏中之人的皮，若看到相關資訊請不要應徵。
該社長曾因:”啊我就想看看她有多爛啊。”為理由，找明確不適任的報名者來參加面試。
也不止一次在面試時因為小事對報名者用會令人非常不舒服的態度說教。(因為周表時間排
程不妥、無法兼顧學業等)
該社長在委託進度有問題時，也不主動通知社員和中之人，曾經建模延後了四個月，直到原
訂出道時間將近了被詢問才告知。且中間說詞不一。一開始推說是建模師生活上遇到問題，
後來中之人詢問又改口說是因為當時沒錢。
且該社團的金流紀錄和所有委託錄音等等進度，都不會主動在社內進行公告。過去身為幕後
營運，每次出事我都是事後才知道。
對於完全無償幫助的某位協助者，該社長時常以命令、辱罵的態度對話。(有確認他們並不
是什麼關係特別長久良好的朋友)
對於旗下已經出道的V，直播成績頗有微詞。從未給予過企劃、廣告或專業建議等資源，卻
以令人不適的態度要求改進。
一位原本不在圈內的中之人，向社長要求直播和企劃上的協助(此為合約中規定的權利與義
務)，卻被認為是伸手牌。該中之人找他討論人設，被認為是要撕皮，但不論是當初的招募
內容和後續溝通，社團都從未提到該社長對人設有不能改的堅持。
對旗下中之人如此刻薄，但該社長和中之人的合約中，他自己寫的6項義務有確實實施的只
有一項。並且完全沒有對甲方(他自己)違約的相關規範。
後續該社長在當事人不在時抹黑攻擊(說她伸手牌、沒有常識、撕皮、攻擊她的個性等等)，
抹黑後自顧自的向中之人說全社團都覺得該社員不適任，要求所有社員開會投票表決要不要
開除她。
個人以及其他社團成員都認為這是霸凌行為了。開會時該社長指出還有一名不在群組裡的社
團成員，她也覺得應該開除該中之人。但我們其他所有人都不知道這個社團成員的存在。
受到所有其他社員譴責後，該社長提出自己有重鬱症，當下大家認為生病是事實，受害當事
人也選擇原諒並鼓勵。
之後因為覺得難以和該社長溝通，且我付出的心力和推到我身上的責任與報酬並不對等，我
退出該社團的營運，但仍有和中之人及其他社員聯絡。
一個月前，才得知他們又發生爭執。起因是該位中之人提出的企劃內容不妥當，有成人向內
容和可能觸犯版權的部分，但:
1.在該中之人報名時，社團就已經知道她對圈內的規則並不熟悉。但她有足夠的實力和才能
，決定培養才錄取。
2.社團內從未規範成人向部分的可否。至於版權方面的問題，如我上述所說，社員私下找社
長問VT相關的東西或尋求資源，被說是伸手牌、沒常識。
3.她僅是提出企劃討論，甚至尚未出道，一切都還在可調整的範圍。
如上，應是可以透過正常溝通解決的事情，卻是收到激問、質疑，口氣尖銳的方式回覆。導
致雙方都不愉快，演變成吵架。
此次爭執後，不顧該中之人已準備了半年的時間(原本認定8月可以出道，但建模被無預警延
遲到11月)，且先前吞過來自社團那麼多的委屈。該社社長以非常偏激的口吻單方面宣布解
約。
隔天。我們收到該中之人離世的消息。
我們知道不能將自殺這種事的責任歸咎在任何人身上，但即使她原本就有心理方面的問題，
該社團在營運上有問題仍是鐵錚錚的事實。
身為合作對象我真的很遺憾要以這種方式公開這些內容。
但一切的一切都已經超過我可以忍受或坐視不管的範圍了。
當初只是以美術顧問入社幫忙，但後來幾乎不論什麼大小事都幫了一把，也包含很多並非我
責任應負責的事務，幾個月下來卻發現是個無理取鬧不成熟的人。
中之人提供她的才藝，社團提供資源，並不應該是上對下的關係，雙方一定要互助才能一起
成長。
很可惜永遠看不到這個社團能這樣好好的發展。
希望留言不要對受害者進行質疑或是攻擊
以上內容都有截圖或是證人可以證明，若當事人有意見，會再整理提供。