※ 引述 《amsmsk (山田頭頂的鳥大便)》 之銘言：
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: 我覺得這就是台灣不好的地方R
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: 不管勞退之類的報多少 很多時候就是不把薪水寫清楚
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: 像你說啥常態加班所以起心寫36K(含加班) 所以多加班會給嗎
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: 我猜是不會啦 就當你是責任制惹 頂多多個紅包 薪資條細節就那幾樣
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: 反正你島勞工很好凹 對啊
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台灣還有個問題就是愛用補助巧立名目
舉例像是本保全底薪24k
用補助補到基本薪資
然後加班費是用底薪去算
哭了

我不知道政府最低薪資怎麼算的耶 很多保全我看底薪根本沒

但這樣合法 只要加補助有到基本薪資就好

康寶 你人設要做好啦 保全加班費都是用最低薪資去算的不可能用24K算保全都是大公司居多 快去檢舉

對ㄚ 超誇張 所以我才說算啥常態加班就是台灣人太好凹

其實那樣是違法

反正也快要沒人可以凹了

雇主提供勞工之膳宿、水電費用等均得約定為工資之一部分，連同以法定通用貨幣給付之部分，若不低於基本工資，應屬合法但是法官解釋是合法

加班費是用經常薪資算

保全哪有膳宿水電

膳有啊 我的補助就是餐費補助

應該用經常性薪資算才合理ㄅ 以前有一部分寫伙食費 年終加班費也會一起計捏

但是台灣小公司都這樣玩不被抓到就沒事

伙食津貼算啊 而且還免稅 讚保全適用勞基法 只是工時可以比一般勞工更長不然康寶 你懸賞叫人給你10000 你把薪資單貼上來看看

好苦 美大媽養我

但也不是沒漏洞能鑽 只要把它全部列入績效 每個月金額不固定就好

很多都這樣 每個月不固定 假裝是非經常性薪資